。企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。第二章 劳动合同的订立与变更第 ，又不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省 ...
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收费，不得以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工，切实保障农民工平等就业的合法权益。继续完善劳动力市场体系建设，加强劳动力市场监管，严厉打击劳动力市场中的 劳务开发和农民工工作提供组织保证。各相关部门要通力合作，深入调查研究，制定有效措施，提高服务水平，认真履职尽责，切实加强对劳务开发和农民工工作的 ...
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技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；㈢旧伤复发经同级劳动鉴定委员会确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；㈣伤残程度 劳动条件，采用符合劳动安全卫生规定的生产工艺和设备，保证劳动安全卫生设备完好有效，同时加强对职工的劳动安全卫生教育和技术培训工作。职工应当遵守安全制度 ...
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市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。第二条 本细则适用于 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。四、聘用合同的履行和变更第二十四条 聘用 ...
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公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同，以及未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。聘用合同被确认全部无效的，根据 暂行办法》(沪人[1995]165号)订立聘用合同并已经生效的，原聘用合同仍然有效。依据沪人[1995]165号文订立的聘用合同，其医疗期标准按照本《意见 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十三条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员 )经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十三条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条 受聘人员 经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十三条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员 )经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第 ...
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和部分人员委托代理。第二十三条 单位需办理委托人事代理的，应向代理机构提交有效证件和委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位 通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网上发布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十七条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其 ...
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职工劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被 技术鉴定，并请当地劳动行政部门参加。第三十条私营企业应对职工从事的作业进行正确有效的管理，进行安全教育和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须 ...
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