，应按干部管理极限，报请上级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。未经批准擅自离职者，按自动离职处理，五年内任何单位不得录用为干部。３．被批准辞职的科技、管理 、团组织。辞职人员被批准录用后，辞职前和录用后的工龄可累积计算，参加工作时间仍从第一次参加工作算起。三、几个有关问题在职科技、管理人员，不论辞职 ...
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机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原 年限，视为在本单位的工作年限。领取经济补偿后重新受聘的人员再次领取经济补偿时，计发时间从受聘之日起重新计算。受聘人员在聘用单位的工作年限满6个月不满1年的 ...
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机关、团体以及中国人民解放军系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”，他们毕业后不实行临时工资待遇 军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以考虑与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。...
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人工字第１１７４号函收悉。所询问题答复如下：一、关于“在长期革命斗争中，因积劳成疾而离职疗养者，经组织批准，超过六个月的病假期间亦得计算工龄”的规定如何掌握的问题。我们意见，对于参加革命工作时间较长，因病离职疗养的老干部，疗养期间超过六个月可以计算工龄的，由组织根据具体情况个别批准。 ...
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洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点、时间、规模和内容。市人事局应当在接到申请之日起十日内作出决定。经审查批准 单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失 ...
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组组长包干标准按所在体育组最高包干标准执行。 第七条 外派体育技术人员国外生活费包干时间从聘金发放之日起至聘金停发之日止。 第八条 外派体育技术人员带薪休假 体育技术人员若在全年（或一个合同期内）享受聘方提供的一个月奖励工资和离职时享受离职费的，６０％留归个人，４０％上交人才中心。 第十三条 外派体育 ...
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有求职要求的。第十五条失业保险缴费年限指单位和职工按规定标准缴纳失业保险费的时间（以下简称缴费年限）。失业人员重新就业前未办理申请领取失业保险待遇手续的，重新 章附则第四十六条本条例所称非因本人意愿中断就业，是指除了自动离职（含因自动离职被除名）和因本人原因并由本人提出解除劳动关系两种情形以外的中断 ...
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承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报，在规定的时间内，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格 ，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交 ...
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十四条 派出机构应当建立和完善干部培训档案，对干部参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。干部必须服从组织调训。干部培训情况作为考核领导班子和 满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的 ...
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