十二条市人事争议仲裁委员会管辖跨区、县（市）发生的人事争议案件；市直行政机关、市属国有企事业单位发生的人事争议案件和市辖区内中直企事业单位发生的人事争议案件 不履行的，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。第三十八条当事人有证据证明裁决、裁定有下列情形之一的，可以自收到裁决、裁定书之日起１５日内 ...
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》，结合本省实际，制定本办法。??第二条 本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。??第三 组成仲裁庭。 ?被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。?? ...
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的单位发生的人事争议案件。第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与 并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十 ...
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制定本规定。第二条本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与 适当延期。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在7日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有 ...
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)劳动监督检查工作由区(县)劳动行政部门负责，也可设立劳动监督检查机构，负责对本行政辖区所有单位及其他各种用工主体(上款规定的除外)执行劳动法规情况的监督检查。 迟不得超过一个半月。对需要处罚的，应制作处罚决定书。处罚决定书一经送达，立即生效。违反劳动法规事实清楚，证据确凿，被处罚单位和个人无异议的， ...
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处理条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称 条仲裁委员会及其工作人员对劳动争议案件中涉及国家秘密和个人稳私、商业秘密的证据应当保密。第三十四条仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定 ...
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）分别设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。仲裁委由下列人员组成：（一）人事行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府有关部门的代表。仲裁委 。被申请人应当在收到受理决定及仲裁申请书复印件之日起２０日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第五 ...
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的企业，依法在招投标、企业资质、信用评价、市场准入等方面予以惩戒和处罚。（二）工商行政管理、民政和机构编制管理部门配合人社部门查询用人单位登记信息。（ ；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人 ...
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)仲裁委员会管辖市 (州)人民政府、地区行政公署所在城市市区范围内经市 (地、州)以上工商行政管理部门注册或者核准登记的用人单位中发生的不属于省仲裁委员会管辖的劳动 地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据，证人的姓名和住址。申诉书不符合前款要求的，仲裁委员会可退回 ...
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（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与 。第二十二条 仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭 ...
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