、解除劳动合同关系的手续和备案手续。第二十三条用人单位招用外地劳动者，必须向劳动部门缴纳“外地劳务工管理费”。未与用人单位建立劳动关系的外地劳动者，暂由个人代缴 十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条阻碍就业管理人员依法履行 ...
//www.110.com/fagui/law_215217.html-了解详情
工会有权要求重新研究处理。第二十九条工会对侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位及个人应当予以协助，如实提供情况和材料。工会对侵犯职工合法权益的问题 ）工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席 ...
//www.110.com/fagui/law_77264.html-了解详情
或影响其再就业的，缴费单位应当依法赔偿由此给失业人员造成的损失。第二十二条失业人员持所在单位出具的终止或者解除劳动关系证明、本人身份证明、户口簿、本人 补助金和抚恤金。第三十三条单位招用的农民合同制工人，符合本办法规定终止、解除劳动合同的，其标准依照同期本市城镇失业人员应享受失业保险金的三分之二，按原 ...
//www.110.com/fagui/law_25018.html-了解详情
、管理、服务和劳动力资源开发利用、促进劳动者就业工作中取得显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章 求职择业第七条劳动者依法享有平等就业和自主择业 期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者的工资，支付劳动者的工资不得低于省 ...
//www.110.com/fagui/law_268985.html-了解详情
六条 职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。对企业、事业单位、机关发生的侵犯职工合法权益的问题，工会有权进行调查，并向上级工会和主管 集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业 ...
//www.110.com/fagui/law_211763.html-了解详情
十六条职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。对企业、事业单位、机关发生的侵犯职工合法权益的问题，工会有权进行调查，并向上级工会和主管 。集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业 ...
//www.110.com/fagui/law_209657.html-了解详情
，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业形式、就业期限等为理由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠 工会。上级工会接到报告后应当会同有关部门了解情况，及时协商、妥善处理职工提出的问题，尽快恢复生产、工作秩序。第十九条各级地方总工会可以按照有关规定设立法律服务 ...
//www.110.com/fagui/law_204062.html-了解详情
从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除 的10000元以下的罚款。(八)外来劳动力违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，并对直接责任人处以赔偿额20％以下的罚款。(九)用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_195027.html-了解详情
外来劳务工办理各种手续和证、照。任何单位和个人不得招(雇)用没有《务工许可证》的外来劳务工，不得招(雇)用与其他单位正在履行劳动合同的外来劳务工。未经劳动 招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失的，用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任；(五 ...
//www.110.com/fagui/law_189865.html-了解详情
标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_158108.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务