农村经济结构，加快小城镇建设，按照“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的原则，引导和组织本市农村劳动力向非农产业转移和向城市有序流动。3．完善 联动机制(一)完善就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制。切实保障失业人员和低保人员的基本生活，进-步完善失业保险金和城市居民最低生活保障金 ...
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技术人员、管理人员及工勤人员（统称工作人员）。第十一条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵宪法和法律；（三）具有 二条对在事业单位公开招聘工作人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十三条招聘工作经费 ...
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的执业资格证书;(二)身体健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 不低于1年。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同 ...
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十七次会议通过）第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合本市的实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的 遵循社会共济与个人帐户相结合、公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。第四条按本条例规定应参加养老保险的企业和 ...
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代表大会常务委员会第五次会议通过）第一章总则第一条为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进失业人员再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险 的标准，按照低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的原则，由市劳动保障行政部门制订并报经市人民政府批准后对外公布。第二十六条失业人员在领取 ...
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（1）条第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总体利益的同时，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动 关系。第二章工会组织第七条工会各级组织按照民主集中制的原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。县级以上的地方，建立地方总工会；地区设立工会办事处；各产业、 ...
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特色社会主义理论，特别是人才人事理论和党的基本路线指导下，贯彻人才资源开发要为国民经济和社会发展服务并与之相适应的原则，坚持面向未来、面向世界、面向 部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度，积极开展仲裁业务，妥善解决人才流动争议，切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度，制定人事 ...
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半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提 由市、县统筹过渡到省级统筹。同时实行国家、企业和职工三方合理负担养老保险费的办法，逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的 ...
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复议的，一般应以书面形式提出；以口头形式提出的，行政复议机关应当场记录申请人的基本情况、申请复议的主要事实、理由和复议请求等内容，并经申请人签字确认 复议案件延期审理通知书，送达复议申请人、被申请人和第三人。第二十五条劳动保障行政复议原则上实行书面复议制度。凡事实清楚，各项文书完整，证据材料充分的， ...
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岗位要求的身体条件； （四）具备岗位所需的其他条件。第七条 人员聘用的基本程序：（一）制订聘用工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核 ，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与 ...
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