禁止使用童工》情况检查。在劳动保障法律监督检查活动中，共检查用人单位６１２０户，涉及职工３４．６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件 ，金额８６５万元，督促补签劳动合同１６．０万人。对严重违反劳动保障法律、法规侵犯劳动者权益的用人单位进行新闻曝光４０次。在贯彻实施《禁止使用童工 ...
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（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议。第三条处理劳动争议案件，必须严格执行有关法律、法规，重实事，重调查研究，坚持先调解后仲裁的原则。第 的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事诉讼的收费标准，由仲裁申请人预交。案件处理终结，由败诉人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，双方按比例承担。第 ...
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，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明 的仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条（仲裁决定）仲裁聘用合同争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭或者独任处理的 ...
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及其监察员在执行公务时，可以进入用人单位和劳动中介与服务机构调查了解遵守劳动保障法律、法规情况，查阅、复制或者录制有关资料，询问有关当事人，检查用人单位的劳动 、法规或者规章的行为发生超过二年的；（八）其他法律法规规定应当撤销立案的情形。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当移送有关部门处理；涉嫌 ...
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市知识产权局通知举报有功人员领取奖励金，举报人应凭身份证明文件办理领取奖励金手续。案件承办人负责查验核实举报人身份资料，并为举报人保密。举报有功人员接到通知之日起 他人或进行不正当竞争涉嫌构成违法行为的，由市知识产权局移送有关部门依法追究法律责任。第十一条受理举报及办案人员有下列情形之一的，视情节轻重 ...
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全省有重大影响的或者下一级劳动保障行政部门难以处理且请求处理的劳动保障违法案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察的管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动 工作日内完成；情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十五条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出 ...
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行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。 法规的行为。对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供主要线索和证据的举报人实施奖励，奖励资金在办案费中列支。对用人单位工资 ...
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（七）生产不符合医疗器械国家标准或行业标准的医疗器械的。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 （食品奖励适用范围）举报以下食品生产经营违法活动，可以 区（县）奖励受理部门应当做好奖金发放记录，建立奖励档案，档案包括举报记录、案件查办和处罚情况、奖励申请表、奖励评定小组合议记录、申请人对奖励的意见、奖励 ...
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的调查取证；(三)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；(四)参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；(五)及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作。第九条 仲裁员 配合仲裁员的工作。第十一条 仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员 ...
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证书情况；(十三)社会劳务中介机构和社会职业培训机构遵守有关规定的情况；(十四)法律、法规规定的其他监察内容。第十一条 市区(不含双阳区)内在市以上工商 备案。第二十条 承办查处违法行为的劳动监察员或者劳动行政主管部门负责人，与查处的案件有利害关系时，应当主动申请回避；被检查的用人单位和劳动者有权向 ...
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