地方政府可采取银行贷款，财政贴息等办法，帮助企业支付劳动者工资。五是继续深化企业内部分配制度改革，引导企业根据按劳分配原则实行多种分配形式，改进经营者收入 集体合同争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。九、关于监督检查和法律责任。实行劳动法律监督检查制度是实施《劳动法 ...
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１）锅炉水位低于水位表的下部可见边缘；（２）不断加大给水及采取其他措施，但水位仍继续下降；（３）锅炉水位超过最高可见水位（满水），经放水仍不能见到水位；（ ）移装锅炉投运前；（２）锅炉停止运行一年以上需要投入或恢复运行前；（３）受压元件经重大修理或改造后（还应进行水压试验）及重新运行一年后；（４）根据 ...
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安置作出的贡献及其面临的困难。７０年代末、８０年代初，面对１７００万待业青年需要安置就业的压力，根据国家、集体、个人一齐上的“三结合”就业方针，各地方和 ，而城镇集体企业仅增长５．８％，１９９３年还比１９９２年净减２２８万人，１９９４年比１９９３年继续减少１８２万人。有鉴于此，与会者呼吁政府研究、调整 ...
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五元发给。 符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般 运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 第九条 工人的退休费、退职生活费、企业单位，由企业行政 ...
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确定。如：高等学校教授担任校长职务的，除了按教授职务发给专业技术职务工资外，还可发给相应的领导职务津贴。 (二)管理人员的津贴。管理人员设立岗位目标管理津贴 的以及需要在国家规定比例之外新建津贴的，由主管部门提出意见，报国务院审批。 六、奖励制度的实施(一)对有突出贡献的专家、学者和技术人员继续实行 ...
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发展还很不平衡，国家可提供的毕业生数量在近期内还不能满足各方面的需要，社会上也还不完全具备公平竞争的环境，因此这项改革只能随同其他方面改革的展开 推荐，但暂时仍未被录用的毕业生应回家庭所在地待业，由当地人才交流服务机构继续帮助推荐就业，并由人事、劳动部门研究制定毕业生在待业期间的社会保险等有关政策法规 ...
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日至9月20日，逾期不再办理。持有2010年办理的有关减免和核准证明继续有效，不需要重新办理。（七）省外来深人员均可根据省职称评审政策，申报评审晋升 评审的有效依据。申报材料时，除按资格条件及相关政策规定提交申报评审材料外，还应提交市或区人力资源主管部门出具的省外专业技术资格审核证明。（八）专业技术 ...
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，当交易价格低于资产评估价90%时，应当暂停交易，在获得有批准权的机关同意后方可继续进行。属于资产报废（淘汰）的，应按有关规定办理报废（淘汰）清理手续。 的证明以及单位追究相关责任人经济责任的文件；其他需要提交的资料。属于货币性资产损失中的应收款项呆账损失核销的，还应提供的资料为（1）债务人已被依法 ...
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从基本上解决；劳动关系方面的不稳定因素依然存在，维护职工合法权益的任务还相当繁重。因此，各级党委、政府、各部门要充分认识劳动保障工作在新 合理，职工工资水平进一步提高，劳动关系更加和谐稳定。 ――劳动和社会保障能力建设继续保持全省前列。劳动力市场体系进一步完善，辐射服务全省的作用进一步发挥，街道社区 ...
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技能型人才存在较大缺口。目前我市劳动力的整体现状还不能适应加快发展先进制造业、现代服务业、现代农业的需要。高素质劳动者和技能型人才总量偏低，劳动力结构 1.完善养老保险制度，积极发展企业年金。深化企业职工基本养老保险制度改革。继续推进扩面覆盖工作，将各类企业及其职工和灵活就业人员在2007年底前全面 ...
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