法规（1）条第二十四条工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡并留有一定的风险储备的原则筹集。市区工伤保险实行统一费率，各用人单位均按当年全部职工 规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十一条职工或单位对当地劳动 ...
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第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合本市的实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业及其员工 )应遵循社会共济与个人帐户相结合、公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。第四条按本条例规定应参加养老保险的企业和 ...
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资源，将人才资源转化为人才资本，不断强化我省经济社会发展的人才和智力基础。 (二)人才工作的基本目标。把人才工作纳人全省国民经济和社会发展总体规划，通过 、加强领导，开创人才工作新局面(二十四)明确职责，加强领导。坚持党管人才的原则，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的 ...
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人员，由单位自主决定。4．受聘人员应具备以下基本条件：(1)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；(2)思想品行端正，遵纪守法，作风正派；(3) 不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1．民办事业单位、集体事业单位和中央驻甘事业单位，可 ...
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协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在 高级管理人员，应具备下列条件：(一)坚持四项基本原则，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用 ...
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法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用 的，当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘 ...
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单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方（合营企业、干部所在 人员，应具备下列条件：（一）坚持四项基本原则，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用外资的 ...
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优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格，经部人事主管部门批准选聘。第四条单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择岗位。贯彻公开、择优、平等、一致的 遵纪守法，团结进取，事业心、责任心强；（三）认真学习，努力钻研业务，具有岗位所要求的基本知识和实际工作水平；（四）符合岗位年龄要求。其中芭蕾舞演员的 ...
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为进一步规范我市国家公务员（以下简称公务员）考试录用工作，保证新录用公务员的基本素质，经研究，决定对《深圳市国家公务员考试录用实施细则》（以下简称《细则》） 如遇争议或对取消录用资格处理不服可按人事管理权限向市（区）人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章附则第四十四条专业对口、本科以上学历（或学士以上学位） ...
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第一章总则第一条为规范国家公务员(以下简称公务员)考试录用工作，保障新录用公务员的基本素质，根据《国家公务员录用暂行规定》和《深圳市国家公务员管理办法》，特制 如遇争议或对取消录用资格处理不服可按人事管理权限向市(区)人事争议仲裁机构申请仲裁。第十章附则第五十条从军队转业干部中录用公务员按《深圳市从 ...
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