（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的 或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。第二十七条企业对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》 ...
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市（区）编制部门核定的编制数内，按相应职位所需的资格条件和规定的聘用程序进行。第六条市政府人事行政部门（以下简称市人事部门）是全市事业单位职员招聘的主管 区）人事部门批准，并指定专人进行监督。体检的合格标准和要求，由市人事部门商市卫生行政主管部门另行制定并公布。第二十八条拟聘人员经考核或体检不符合要求 ...
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征缴比例应根据医疗保险基金的支付情况及物价指数适当调整，具体调整办法由市劳动、卫生部门提出方案，报市职工医疗制度改革领导小组批准后执行。第八条单位和职工 构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。第三十七条实施行政处罚，应按法定程序下达处罚决定书；罚款，应使用财政部门统一制发的罚款票据，并全部上缴财政 ...
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情况提出处理意见。（六）研究行政诉讼、行政复议、行政赔偿、行政处罚、行政许可、行政收费、行政执法等法律、行政法规实施以及行政执法中带有普遍性的问题，向国务院提出 、军事、民族、宗教等方面的法制工作。（三）教育科技文化卫生法制司。承办教育、科技、文化、卫生、体育和知识产权等方面的法制工作。（四）财政金融 ...
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落实城市居民最低生活保障资金、工作经费。各级工会、经贸、计划、劳动和社会保障、卫生、教育、房产、物价、统计、审计、人事、城建、工商、税务、供电、供水、 城市居民最低生活保障待遇或减发、停发保障金的决定或给予的行政处罚不服的，可依据法定程序申请行政复议；对复议决定仍不服的，可依法提出行政诉讼。不符合最低 ...
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劳动保障监察工作要公开执法依据、程序、职责和期限，严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问 问题进行专题研究，制定有效监管措施。（三）劳动保障、工商、国土、煤炭、卫生、安全生产监督等部门未按规定履行职责，在本行政区或辖区内发生重大非法 ...
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按季度复查和随时抽查，区民政部门应当按季度抽查，对收入发生变化的家庭，按照规定程序及时办理提高、降低或者终止享受城市低保待遇手续，并张榜公布。第二十四条劳动 保待遇或者减发、停发城市低保款物的决定，或者给予的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。第三十一条 ...
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支出户，健全财务管理制度，遵守财经法规和财经纪律，建立严密的资金拨付审批程序。第二十条各级民政部门在每年年度终结，根据本年度经费执行情况和下年度支出 保障的；(二)减发、停发最低生活保障金的；(三)给予行政处罚的。居民认为民政部门的其他具体行政行为侵犯其合法权益的，或认为街道办事处、镇(乡)人民政府的 ...
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登记证》、《收费许可证》；还应公开服务收费标准、电话号码、工作守则、服务程序和标准、统一印制的文明用语、工作人员培训合格证。工作人员必须佩带服务证。第二十 ；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。第三十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。第四十条人事劳动、工商行政 ...
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委托，承担城市居民最低生活保障制度的日常管理、服务工作。第五条劳动、教育、卫生、城建、工商、税务等有关部门，应当对保障对象在就业、就学、就医、从事 最低生活保障或者减发、停发城市居民最低生活保障金的决定或者给予的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。第八章附则 ...
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