十四条 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行， 申请。 第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达 ...
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。第十四条当事人及其代理人客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认定审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行，并 申请。第二十一条仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前 ...
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法规的贯彻执行。 二、工作目标(一)全年全省各级劳动保障监察机构立案查处各类违法案件总数达到2600件以上，专职劳动保障监察员人均办案6件以上。(二)认真受理和 保障部和省政府统一布置的专项检查外，不准乱检查。在办理案件时，必须严格执行国家有关法律法规，不能超越执法程序，不准刁难企业。对企业违反劳动 ...
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因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件当事人。第四条 发生劳动争议的 企业所属事业单位)、中央驻疆企业(兵团除外)和自治区范围内有重大影响的劳动争议案件，也可以委托当地劳动仲裁委员会受理。自治区直辖市、市辖区负责管辖所属企业的劳动 ...
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企业劳动保障守法诚信制度的工作力度，及时总结经验，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规。要将企业工资支付情况作为评价企业劳动保障守法诚信等级的主要依据之一 ，确保劳动争议案件处理工作的正常开展，减轻当事人特别是农民工的经济负担。 七、继续做好维护农民工劳动保障权益的普法宣传、法律服务和法律援助工作各地区 ...
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的民主权利。各级人事部门必须依法保障人民群众合法的信访权利。关联法规：全国人大法律（1）条第四条处理来信来访，必须坚决贯彻执行党的路线、方针和 )认真处理属于人事部门工作范围的来信来访；(三)承办上级领导和领导机关批示交办的信访案件；(四)定期分析研究信访情况，及时向上级领导机关反映，并提出解决问题的 ...
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保障监察工作。各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。第五条各级劳动保障行政部门应当设立举报箱， 应当予以终止，并告知用人单位；对于有违反劳动保障法律、法规和规章事实，依法应当给予行政处罚的案件，由劳动保障行政部门按照《中华人民共和国行政处罚法》 ...
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童工的地方性法规和政府规章的主要内容、违反规定的法律责任，以及打击非法使用童工的强制措施规定情况；重大案件的查处情况；禁止使用童工工作中存在的主要 讲政治的高度，认识依法禁止使用童工的重大意义。要把检查工作作为严肃执行法律法规规定，整顿和规范市场经济秩序的重要举措，切实保护儿童身心健康，维护儿童合法 ...
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，应当移送司法机关依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当自立案之日起三十日内结案；特别 三十日。第二十条劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以依法申请人民法院扣押、 ...
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检查处理违反外汇管理行为办案程序》的有关内容，以事实为依据，以法律为准则，依法行政。(二)检查人员应根据《举报信(电、访)受理操作规程》、《举报外汇违法案件奖励试行办法的内部操作规程》规定，认真、有序地开展举报信的受理、调查和违法问题的查处工作。在受理举报案件过程 ...
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