向劳动部门提出延长台、港、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。第十八条对被用人单位解聘或自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴 保护。第五条用人单位聘用台、港、澳人员必须是有特殊需要，而且要以本市劳动力不能满足需要为原则，聘用台、港、澳人员所从事的岗位不得违反国家有关规定。第 ...
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在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的；(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的；(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工 确定专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实掌握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的 ...
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，加强“流动人口计划生育信息交换平台”建设。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，将计划生育纳入用工合同之中。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作 的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。要坚持依法、自愿、有偿的原则，引导和规范农民工流转土地承包 ...
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，限期清欠。继续大力清理社会项目拖欠，督促债权债务双方限期结算，签订还款合同并按期还款，强化工程款支付日常监管。在加大清欠力度的同时，要确保不发生新的 的农民工要努力适应城市工作、生活的新要求，遵守城市公共秩序和管理规定，履行应尽义务。 (三十三)发挥社区管理服务的重要作用。建设开放型、多功能型的城市 ...
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人员依法予以制裁。各级、各有关部门要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度 工会要加强对农民工问题的调查研究，积极反映农民工的意愿和要求。督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益，帮助困难农民工解决就业、就医、生活 ...
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，依法建立劳动关系。加强对外来务工人员签订劳动合同、履行劳动合同情况的监督检查，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格 、优质、低价的文化服务。 25、积极开展适合外来务工人员特点的文体活动。继续组织“双百场”文化活动进社区、进村镇、进工地、图书流动车下基层现场办证外借 ...
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的特点和需求，组织并推荐参加职业技能培训，以帮助求职者解决因缺少职业技能而不能顺利实现就业的问题。一般工作内容包括：介绍并指导选择职业培训课程、协助 ；(3)制定材料归档的相关规定。 7.1.6 录用备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其录用的员工办理备案手续。包括接收并查验录用 ...
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确需变更的，需经双方协商达成一致意见，并签订变更聘用合同；未达成一致的，除法律法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。第二十一条 聘用合同期满， 双方在履行合同过程中所依据的原客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位 ...
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科技前沿研究与开发。(4)对'百千万'人才队伍实行动态管理，优胜劣汰。3、继续实施'海外留学人员回归创业工程'，吸引海外学子为振兴辽阳服务。(1)贯彻'支持留学、 操作，考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉， ...
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按国家和省上的有关规定执行。4．受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。5．受聘人员受聘后原身份作为档案保存，流动时可按原身份 聘用合同，但必须提前向单位递交书面报告：(1)聘用单位不能履行合同或违反国家有关政策规定的；(2)经考试入学、应征入伍、考入或调入国家机关工作的；(3)脱离单位， ...
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