使用就业专项经费的机制。各地要积极协调有关部门解决好劳动就业服务机构的人员编制和工作经费问题。 (七)加强城市公共就业服务的统筹管理。直辖市和设区 服务站在组织劳务输出、管理外来劳动力和保障劳动者合法权益等方面的作用。 (九)加强公共就业服务与失业保险、职业培训工作的衔接。建立健全失业登记、失业保险金 ...
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要热情接待来访的下岗职工，全面、准确地解答下岗职工提出的有关劳动和社会保障政策法规方面的问题，为下岗职工提供法律咨询服务。 九、加强对企业分流下岗职工工作 要尽快立案处理；不符合受理条件的，要在规定时间内通知当事人。 附；关于印发《劳动和社会保障系统讲文明 树新风为国有企业下岗职工热心服务措施》的通知 ...
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有关部门跟踪了解困难地区、困难行业和困难群体等“三难”问题，结合总结地方经验，研究提出在政策、资金等方面予以特别支持的具体措施。 三、强化人本服务， 全市信息共享为目标的劳动力市场信息系统建设。二是推广应用劳动力市场信息系统(劳动99)三版软件，颁布实施劳动力市场信息系统核心业务流程和基本数据标准。三 ...
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和接收举报电子邮件，接待举报群众和单位来访。三、区县劳动和社会保障行政部门收到群众和单位对社会保险基金收支、管理方面违法违纪行为的举报，应向举报人告知基金监督处的 情况需要延期的，可适当延长结案时间，但最长不超过60日。对涉及重大问题和紧急事项的举报应立即向有关领导报告，并在职责范围内采取必要措施。对 ...
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由主管局领导负责，包括职业技能培训的行政管理人员、具有丰富办学经验的专家和劳动保障监察人员参加的年检工作小组，全面检查社会培训机构的办学质量和遵纪守法情况。 局在年检工作完成后要进行认真总结，注意发现典型经验，及时查找劳动保障系统自身管理方面存在的问题，并写出书面报告，于１２月２０日前将年检工作总结、 ...
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和工号；公布有关政策规定、管理制度、服务内容、收费标准、业务流程图等；悬挂劳动保障部门《职业道德规范》和《廉政守则》；设立专栏，及时公布和更新相关信息； 的要求，认真解决干部队伍在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面存在的问题，并取得明显成效。（四）认真组织本单位职工开展职业理想、职业道德 ...
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分成比例进行分成。企业分成额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展和集体福利等方面。职工分成部分列入职工工资总额，同企业经济效益挂钩。（六）产销挂钩分配 依法查处克扣或故意甚至恶意拖欠工资等问题，维护职工合法权益。（十）依法建立健全适合市场经济的企业工资分配监控体系。劳动保障部门要按照《劳动法》规定， ...
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，增强社会对改革的承受能力。要扩大社会保险的覆盖面，当前，要认真贯彻落实国务院关于国营企业职工养老保险制度改革的决定，加快社会统筹的步伐；扩大待业保险范围并相应 和医疗保险改革的路子，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动人事制度，逐步消除干部与工人的身份界限。改革 ...
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工人队伍素质，适应企业劳动力科学化管理和生产技术发展的需要，现对制定工人岗位规范的有关问题通知如下：一、工人岗位规范的性质和作用工人岗位规范是企业根据劳动 由于企业内部和企业之间在生产管理、工艺、技术、产品、设备以及劳动条件等方面存在着差别，各个劳动岗位的职责和任务也不同，因此，企业可根据实际需要确定 ...
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根据中共中央、国务院关于逐步改革国营企业劳动制度的指示精神，我们拟定了《国营建筑企业实行合同工制度的试行办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、 弱劳力出不去，职工队伍结构和工种比例失调，在职工及其家属的生活服务等方面，企业和国家的负担越来越重。实践证明，在研究改进固定工制度的同时，实行合同工 ...
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