人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，提供了正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付 要求劳动者赔偿。第三十七条 对劳动者已被认定为工伤等特殊情况下的工资待遇争议，在劳动争议仲裁中，劳动者可以申请先行给付。第六章 法律责任第三 ...
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介绍就业；(二)不得为女性劳务者和未满18周岁的成年人介绍法律、法规禁止其从事的职业；(三)不得为没有《婚育证明》的农村及外来育龄妇女介绍就业；(四)不 服务质量，用户发现质量问题，劳务人员应主动予以解决或赔偿用户损失。对不予及时解决或赔偿的，市场管理办公室有权对其批评教育，并提出警告。情节严重的，可 ...
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标准相比的不足部分由工伤保险基金补足差额。无法取得侵权损害赔偿的，凭确定无法取得赔偿的法律文书或有权处理的行政机关的相关证明，由工伤保险基金按规定 鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，如鉴定结论没有变化，所发生的鉴定费用由申请人承担。 十三、2004年1月1日起认定为 ...
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待遇不得重复享受。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。第三十八条工伤职工有下列情况之一的，停止享受工伤保险 劳动保障行政部门主管全州工伤保险工作，履行下列职责：（一）贯彻执行工伤保险的法律法规，开展工伤保险政策宣传和培训，制定地方性工伤保险政策并组织实施；（二 ...
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双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。八、受聘人员应享受的权利及待遇（一 中明确约定培训后的服务期限及违约责任。没有明确的，受聘人员应以不高于培训后每服务一年递减20％的标准向聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的 ...
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合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意，所在单位应当予以办理相关手续。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十三条求职应聘人员与所在单位发生争议时， 单位刊登、播放未经批准的人才招聘活动的启事，给当事人造成损失的，应当承担连带赔偿责任；（二）招聘单位在人才招聘洽谈会以及与招聘洽谈会相关的招聘活动中违反 ...
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森林资源，根据《中华人民共和国民族区域自治法》、《中华人民共和国森林法》及有关法律法规，结合西盟佤族自治县（以下简称自治县）实际，制定本条例。第二条自治县的 变的情况下，国有、集体荒山使用权可以有偿出让。承包人经营的责任山，2年内没有营造林木的由集体收回有偿出让。已经营造林木的自留山、责任山，经营者和 ...
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为由，收回农户承包地。已回收的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商， 审查其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予法律援助。 (二十七)强化工会维护农民工权益的作用。要 ...
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为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包地的，要区分不同情况，通过民主协商，妥善 其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实劳动关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予法律援助。 (二十五)强化工会维护农民工权益的作用。要 ...
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不可抗拒的意外伤害的；(五)因公外出期间执行公务时，发生伤害事故或患重病没有医疗抢救条件导致残疾、死亡以及失踪的；(六)复员转业军人因公、因战致残后旧 元月份按其上年度企业缴纳工伤保险基金总额的5％作为企业安全奖励金。第七章法律责任第三十三条企业应当依照本规定在劳动合同中明确规定对所属职工承担工伤保险 ...
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