各有关单位：今年8月15-16日，全国和谐劳动关系表彰大会在京召开，习近平同志参加了会议并做了重要讲话。10月18-19日，全省和谐 示范区申报表填表日期： 年月日 园区（社区）全称（盖章） 地址 联系人 联系电话 传真号码 园区（社区）内是否建立协调劳动关系三方机制（请在相应空格内打“√”） 是， ...
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的行为。工资集体协商适用于所有经工商部门登记注册，实行独立核算、自负盈亏的企业单位。企业经营者年薪收入不属于工资集体协商的范畴。 二、工资集体协商应遵守的 应提交职工代表大会审议，审议未获半数以上通过时，职工代表有权要求重新协商。4．签字工资协议文本审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。5．登记 ...
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---------------为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及 备案，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方(盖章)：乙方：代表人：联系电话：联系电话：年月日年月日...
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参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人签名或盖章。第六条企业主管部门应指导本部门所属企业正确 签字，加盖调解委员会印章。双方当事人应当严格执行。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请 ...
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调解书送达后即具有与仲裁决定书同等的法律效力。第二十一条经仲裁委员会调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人一方或双方翻悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十 送达回证上记明拒收的事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁决定书留在当事人单位或住处，即视为送达。第二十五条仲裁委员会受理的劳动争议案件 ...
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证据（包括处分决定书、辞退证明书、劳动合同等）和证人的姓名、工作单位；（四）经调解未达成协议的，写明调解不成的原因。第十八条仲裁委员会收到仲裁申请 条事实清楚、情节简单的劳动争议，仲裁委员会主任可以确定三名成员（仲裁委员会组成三方代表各一人）讨论作出仲裁决定；重大或疑难的劳动争议以及集体劳动争议，应当 ...
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、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取 行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调 ...
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单位可根据情况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁裁决前 ...
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)人事处(科、室)代表、工会组织代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在单位(或主管部门)的人事处(科、室)，调解 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条 在仲裁裁决 ...
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、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取 行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调 ...
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