人员工伤待遇)非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本 ，按照国家规定进行调整。第六十二条(聘用退休人员规定)用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。第六十三条( ...
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承担此项养老补助金的支付。第十四条 (缴费办法)企业、事业单位和机关应当在每月月底前到指定的承办机构核定单位及其在职人员缴纳的养老保险费，并按照核定数额 给本人。本市城镇企业录用的农村合同制工人及城镇个体工商户聘用的农村帮工，合同期满回本市农村并属于本办法适用范围的，应当将其合同期内的养老保险关系(含 ...
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单位工勤人员的使用应严格按照《上海市机关事业单位工人计划管理暂行办法》(沪人[1997]135号)执行，签订聘用合同。未按规定擅自使用的应予清退。 二、确 通过市、区、县人才服务中心代为办理，并向代办机构所在地区、县社会保险事业管理中心、医疗保险办公室办理养老、医疗保险登记手续，按本市企业养老保险规定 ...
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聘用在专业技术岗位上工作的人员（具体由上海市人事局确定）。 第三条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。 本市全民所有制企业、事业 国家规定条件不应解聘的。 第十九条 有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同： （一）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体健康的； ...
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已初见成效。北京市自1991年就开始在部分事业单位进行全员聘用制的试点，而上海则在1995年底正式印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，己经在全市各系统的事业 的必要手段，所以要抓好对上岗人员的德、能、勤、绩的考核，使聘用合同制度发挥其应有的竞争、激励作用。考核工作的一般程序是：由研究所对聘任 ...
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的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同或聘用合同的；(三)劳动合同制职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第十七条规定要求解除劳动合同 ，应予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第三十条 与企业、生产性事业单位有关的实施细则，由市劳动局制定并解释；与机关、团体、非生产性 ...
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带动就业结构调整，企业重组、兼并、改造将在更大范围内展开，加上机关事业单位体制改革的推进，还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场，城市化进程 系统、中长期预测系统和基金支撑系统在内的社会保险基金监控体系。尽快出台上海市社保基金的财务管理办法和会计制度，规范基金的运营管理。逐步建立以人大和行政监督 ...
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带动就业结构调整，企业重组、兼并、改造将在更大范围内展开，加上机关事业单位体制改革的推进，还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场，城市化进程 系统、中长期预测系统和基金支撑系统在内的社会保险基金监控体系。尽快出台上海市社保基金的财务管理办法和会计制度，规范基金的运营管理。逐步建立以人大和行政监督 ...
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。第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、部队所属单位和个体工商户(以下统称单位)使用、聘用外地劳动力的，必须遵守本规定。前款所称外地 新区范围内的单位使用、聘用外地劳动力的管理，按本规定的精神另行制定实施办法。第二十五条本暂行规定自一九九四年二月一日起施行。上海市人民政府1993年 ...
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年底增加4870件；获国家科技奖励58项，比2005年底增加12项；获上海市科技奖励298项，高新技术产值达6958亿元。人才国际化程度不断提高，国际竞争 重要干部票决制。推行国有资产出资人代表派出制和选举制。推行事业单位公开招聘、竞争上岗、聘用合同和岗位设置管理制度。在本市高校、科研院所和大型国企中 ...
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