，按照本条例第八条的规定予以审核，符合条件的，发给人才中介服务许可证；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。利用互联网等公共媒体提供人才中介服务的 ，如实提供本人的基本情况和有效证件。第三十四条应聘人员应当遵守国家有关辞职、调动的政策规定，履行与原单位签订的合同，不得擅自离职。应聘人员擅自离职 ...
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正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极稳妥地推进干部交流 和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件，由职工群众推选或让符合任职条件者自荐。无论哪种形式，都必须构成竞争群体，严格资格审查，严肃 ...
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改为对企业适当增加工资总额办法。即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性补贴的数额一次性核增工资总额，并纳入工效挂钩或工资 仍按原办法执行。（三）辞职、辞退全面实行劳动合同制时，职工不愿签订劳动合同的，用人单位可给不超过６个月的期限，让其寻找新职业。找到新职业 ...
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，发现一批政绩突出、群众公认的优秀人才。对经考核被认定为不称职的干部，进行免职、责令辞职或降职。积极推行公开选拔领导干部和竞争上岗，鼓励年轻干部、 可任非领导职务。二是大力推行提前离岗制。采取提前离岗、保留待遇的办法，让一些接近退休年龄的领导干部提前退出领导岗位，安排优秀年轻干部接班。 六、切实加强 ...
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深圳、扎根深圳；充分尊重人才的劳动和创造，让人才在深圳全面发展、自由发展。树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念。不唯学历、不唯 、检察机关副职定期向人大述职评议制度。建立领导职务任职最高年限制度。实行党政干部辞职辞退制度，形成干部能下能出机制。 17、积极创新国有企业用人制度。以推进 ...
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人才和复合型人才供给不足，加上职业技能培训制度不够健全，职业技能培训资源分布不均衡和师资队伍建设落后，到2009年末，没有经过系统职业教育（普通高中及 和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为人民服务、让人民满意”活动，强化 ...
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利用外资造林营林若干规定》，享受优惠政策。 四、鼓励林业企事业单位的科技人员以辞职、兼职、在职承包等形式合理流动。经所在单位同意，允许科技人员在完成本职工作 和科技人员予以重奖。 九、对有突出贡献的专业技术人员晋升专业技术职务，不受学历、资历限制，并予以聘任相应的专业技术职务。乡(镇)林业工作站(技术 ...
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兼薪从事科技开发与推广工作。鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、创办高新技术企业。对留职人员三年内保留其原身份、待遇不变，在规定期限内允许回原单位竞争 评价认定一次，对条件具备、表现突出、贡献较大的乡土实用人才要予以奖励，让其在更大范围内发挥作用。通过建立乡村人才培训基地、联合办学、聘请专家传授 ...
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形象。大力加强公务员队伍的思想作风建设，认真践行“三个代表”重要思想，为人民服务，让人民满意，是人民的愿望，时代的要求。(一)强化宗旨意识。广大公务员要加强对 、任前公示、考察预告、诫勉谈话、离岗培训等制度。努力探索降职、免职和辞职辞退的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员 ...
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的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当与人才承租或者受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定支付劳动报酬、社会保险，提供 三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用 ...
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