。第十条人事仲裁委员会下设办公室。办公室设在同级人事局，负责人事仲裁委员会的日常工作，审理人事争议案件。第十一条各级人事仲裁委员会办公室配备相应的专职仲裁员。并可 准予撤销申请、中止或终结仲裁、复议案件、补正已下达的仲裁文书的，应制作裁定书。第三十九条仲裁机关审理争议案件，一般应当在收到申请书之日起两 ...
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书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。被申请人应当在收到 )对管辖有异议的；(二)驳回申请的；(三)是否准许撤回申请；(四)中止、终结仲裁和恢复审理的；(五)是否回避；(六)补正已下达仲裁文书的笔误；(七)中止 ...
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》 单位： 序号 项目 考核内容 分值 扣分 得分 评 查 标 准 1 案件 受理 1.仲裁申请书格式和内容、份数；2.当事人委托代理及授权委托书内容；3.受理争议符合 不超过2分。 3 办案程序 1、通知开庭时限、形式、内容；2、开庭审理程序；3、庭审笔录；4、文书送达；5、结案审批手续。 10 1 ...
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仲裁申请之日起60日内结案，但因下列情形致使劳动争议处理案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：(一)向上级请示等待答复的；(二)需要等待工伤 强制执行。第二十七条 仲裁过程中，当事人双方自行和解的，申诉人应当递交撤诉申请书，仲裁委员会确认后应当准予撤诉。第二十八条 当事人申请仲裁，应当按照国家 ...
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起30日内， 以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第五条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不 管辖的；(二)对仲裁申请作出是否予以受理决定的；(三)需要中止和恢复审理的；(四)案情复杂需要延期审理的；(五)对申请回避作出决定的；(六)调解书和裁决书 ...
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仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权 日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，并按照被申请人数递交申请书副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的时限申请仲裁的，仲裁 ...
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第二十二条被申请人应当在收到申请书副本之日起１５日内递交答辩书和有关证据。被申请人未按时递交或者未递交答辩书的，不影响案件的审理。第二十三条仲裁庭处理人事争议应 日。第三十四条仲裁委员会在处理案件过程中对于需要驳回申请、准予撤销申请、中止或终结仲裁、复议、补正已下达的仲裁文书的，应制作裁定书。第三十五 ...
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委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件，一般应当开庭审理。双方当事人要求不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁开庭一般不对社会 。因工伤鉴定，或当事人有其他正当理由不能参加仲裁活动的，可中止仲裁程序。中止期间不应计入办案期限内。第三十九条 裁决书应当写明仲裁请求、 ...
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当事人应在收到申请书副本之日起十五日内向仲裁委员会提交答辫书和有关证据。第十六条被申请方当事人不按时提交或不提交答辫书的，不影响案件的审理。第十 由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。第二十二条仲裁委员会需要驳回申请和是否准予撤回申请以及中止或终结仲裁、补正已下达的仲裁文书的，应制作《裁定书》，并加盖仲裁 ...
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申请辞职，必须写出书面申请，按干部管理权限由任免单位审批。审批单位应在收到申请书的3个月以内予以批复。未经批准，不得擅离职守，否则给予纪律处分。（二 行为，对有关责任者提出处理意见或处理建议，按照干部管理权限报批执行，人事部门履行调查、审理、检查、监督的职能；（二）纪检（监察）部门在自己的职权范围内， ...
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