市关于企业退休人员社会化管理服务工作的有关文件规定，探索开展机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。第二十二条 机关事业单位工作人员基本养老金的计发标准按冀政（ 月起享受基本养老保险待遇。固定职工、劳动合同制职工、自谋职业人员缴费年限不符合上述规定的，不按月享受基本养老保险待遇，将其个人账户全部储存额 ...
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本人原基本工资固定部分，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或创办经济实体分流安排下岗待聘 之日起参加企业职工基本养老保险。改制之前在职职工在事业单位的实际工作年限，由社会保险经办机构以改制职工的固定工资、活工资两项之和为基数，每工作1 ...
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服务机构的部门，应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险 聘用上岗的，不再保留原岗位待遇。待聘期间的待遇由本单位确定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十三条内部下岗待聘时间一般为１年 ...
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事业单位改制提出如下政策意见：一、改制的范围重点是生产经营、中介服务等类型的事业单位，以及具有市场潜力且有面向市场能力、其市场收入可以成为经费主要来源的 年的职工，本人申请经批准，可按事业单位退休相关待遇办理提前退休。由单位按规定计提其提前退休年限内的退休费、基本医疗保险费等费用，一次性交市社保部门后 ...
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工作者和专职工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，它以岗位需要为前提，通过 。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与受聘员工订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其它费用。第二十条已实行聘用 ...
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事业单位广大职工支持并参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各 按规定到当地失业保险机构领取失业救济金，未参加失业保险的，由原聘单位根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费，最多不超过２４个月 ...
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。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和有关规定办理。 二、聘用的 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的 ...
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(一)聘用单位出资在国内、国外培训或引进的受聘人员，不满规定服务年限的；(二)属于技术骨干，承担的科研课题、技术引进、教学项目等任务尚未完成，若解除合同会给 最长期限为12个月。托管期间，发放不低于市人民政府规定的最低生活保障金的生活费，所需费用由原单位承担。托管期满后仍未受聘者，由卫生人才分市场移交 ...
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职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于我市各类事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 第三条市人事局是我市事业单位 期内不再保留原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第三十八条原固定制职工距法定退休年龄五年以内，且工作年限满二十年以上的， ...
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期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五 事业单位未履行聘用合同，由受聘人员提出解除聘用合同的，事业单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金计算方法为：经济补偿以被解聘人员在 ...
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