的权利和义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同， 订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十五、本 ...
//www.110.com/fagui/law_282450.html-了解详情
日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月 经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；原用人单位未支付劳动者经济补偿金的， ...
//www.110.com/fagui/law_77450.html-了解详情
、对用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案、对企业经济性裁减人员监督检查、对无营业执照或被吊销营业执照存在劳动用工行为的监察）1、责任部门： 生育保险处相关工作人员负责受理、初审以及文书制作、案卷归档等。（四）对失业事实的确认1、责任部门：就业和失业保险处、市就业服务局2、执法岗位：就业 ...
//www.110.com/fagui/law_293019.html-了解详情
，明确各有关部门的职责，划清责任，对因工作不力引发不安定事件的，要查清事实，追究责任。 二、实行新的保障办法，确保下岗失业人员的基本生活。为了进一步确保 职工的债权债务问题。1、对协议期满仍未实现再就业的下岗职工，企业在解除劳动关系时，应当按照规定，给予经济补偿。其与职工的债权债务问题也应一并清偿。 ...
//www.110.com/fagui/law_267512.html-了解详情
童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：(1)《劳动力市场管理规定》第 社会保险费征缴监督检查办法》第十四条35、缴费单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查；隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据 ...
//www.110.com/fagui/law_121251.html-了解详情
单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；（五）法律、法规和规章规定的 处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行:（一）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；（二）听取当事人的陈述和 ...
//www.110.com/fagui/law_186021.html-了解详情
单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章规定的 处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行：(一)口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利；(二)听取当事人的陈述和 ...
//www.110.com/fagui/law_99491.html-了解详情
劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指 ...
//www.110.com/fagui/law_100907.html-了解详情
依照法律规定标准支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者 一项降低其一个诚信等级，直至C级：(一)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(二)年度内发生2 ...
//www.110.com/fagui/law_215151.html-了解详情
、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)都必须为与之形成劳动关系或事实劳动关系的农民工办理医疗保险。 二、按照“低费率、保大病、保当期、 比例和大病医疗救助保险缴费标准，由各统筹地区确定。农民工与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再为其缴纳医疗保险费，农民工本人也不再享受医疗保险待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_118126.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务