于3年的，协议期限不得超过原劳动合同的期限。协议必须由企业和下岗职工本人签订，在签订协议时弄虚作假，找他人代签或内容不符合国家有关规定的协议 过去的社会保险缴费年限均应连续计算，并按规定享受社会保险待遇。再就业服务中心代下岗职工缴纳的社会保险费用应当按照规定及时缴纳。社会保险机构不能以企业其它职工是否 ...
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；(三)权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。 第十七条 对个人行为能力受到限制的人员， 而解除。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关 ...
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人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的 公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决 ...
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集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的 失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定 ...
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层层转签，更不能委托分包商和受托招聘劳务人员的企业代签外派劳务合同或协议，以避免由于签约主体变更、合同条款不清给境外劳务管理带来隐患。（三）把好 、劳动保护、保险、福利待遇、收费项目及标准等情况，不得弄虚作假。我省外经企业根据合同要求或雇主意见，需跨省、市招聘外派劳务人员时，须按商务部规定，前往招聘 ...
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范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的 失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(4)未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 ...
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的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则 聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行 ...
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当地劳动厅(局)出具委托书后，由市职业介绍服务中心和区、县劳动部门严格按照委托权限为在京务工人员代为办理《登记卡》。委托我市劳动部门代签《登记卡》的，必须明确双方权利、义务。 六、劳务合同是明确劳务输出、输入双方权利、义务的法律文书，必须由用工单位与外省市县以上 ...
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政治考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长 权益的合同；(5)末经委托，由第三者代签的合同。6．原正式职工不愿与单位签订聘用合同，单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍 ...
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（四）损害国家、社会公共利益和第三者合法利益的聘用合同；（五）未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。第四章受聘人员待遇第十八条聘用单位要 合同的约定。聘用单位应当保障受聘人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作 ...
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