的，并说明理由。劳动争议当事人要求仲裁委员会成员和仲裁工作人员回避的，也必须申请，并说明理由。上述申请应在仲裁程序开始时提出；回避事由得知或者发生 争议申请调解，职工当事人代表应向调解委员会提交所有申请调解的职工当事人署名的全权委托书。第十五条调解委员会对受理的劳动争议，应当查明事实，推动双方协商解决 ...
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考核内容 分值 扣分 得分 评 查 标 准 1 案件 受理 1.仲裁申请书格式和内容、份数；2.当事人委托代理及授权委托书内容；3.受理争议符合法定条件；4.申诉时限. 录象机、录音机、仲裁员和书记员每人一套制式统一服装等。标示包括仲裁庭开庭程序、仲裁庭纪律、桌签等.)。设施每缺一项扣1分，标示每缺 ...
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日内提交答辩书和有关证据，被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予立案或者初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查 正卷和副卷装订。正卷包括：申请书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、证据材料、勘验笔录、鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回 ...
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分之二以上委员参加。委员有特殊情况确需委托本单位其他人员出席会议的，应有委托书。第十九条 仲裁委员会的主要职责是：(一)组织对劳动争议案件的仲裁 裁决前，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则 ...
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调解委员会(或调解小组，以下统称调解委员会)或当地劳动争议的全体职工当事人共同签名的全权委托书。发生劳动争议的职工一方，人数在四人以上、九人以下，并且具有共同 批准，不合理的应予驳回并以口头或书面方式通知当事人。第三章调解和仲裁程序第十六条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方 ...
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、贪赃枉法。当事人双方必须主动支持调解、仲裁活动，自觉遵守调解、仲裁程序，如期履行调解协议和仲裁决定。第二章调解和仲裁机构第四条企业应当根据规模大小 劳动争议，应当由职工当事人推举１-３名代表参加调解或者仲裁活动，并且向调解委员会或者仲裁委员会提交全权委托书。第十八条调解委员会接到申请后，应当及时了调 ...
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明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十九条当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表参加 指定仲裁员。第二十八条因回避等原因重新组成仲裁庭的，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁 ...
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内向人民法院起诉。第十一条当事人的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费； 没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十七条仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当按《条例》规定组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议 ...
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十五条 当事人可以委托1至2人代理参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十六 有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人有权提出反请求。第二十一条 仲裁庭处理 ...
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，可以委托1－2名代理人代为参加人事仲裁。当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其 指定仲裁员。第二十八条因回避等原因重新组成仲裁庭的，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的 ...
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