受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前 人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。第二十三条 有下列情形之一的，聘用合同无效：(一)违反法律、法规 ...
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单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与 订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十 ...
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在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前 合同后的手续）聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四 ...
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离职应聘，应当按照法律、法规和国家有关规定，遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。第十五条 人才应聘时，应当如实反映本人信息，提供真实的证件及其他 执业许可证。执业许可证应当载明中介机构的名称、法定代表人、营业地址、业务范围、有效期限等内容。取得执业许可证的中介机构，属于企业的，应当向工商行政管理部门 ...
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各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，双方不得失密、泄密。(四)职工和企业任何一方均可 工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容(一)工资协议的期限。一般为1一3年。(二)内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资 ...
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应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的，双方不得失密、泄密。（四）职工和企业任何一方均可 。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为１一３年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的 ...
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、按照《条例》第十六条的规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定 终止劳动合同行为后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料，直接办理失业登记手续。22、《条例》第四十二条规定用作计算 ...
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不实行国有化和征收；对国外专家的合法收入及其他利益，按照专家本人的意愿给予保密和保护。第七条欢迎国外专家携带技术、专利来山东创办、联办先进技术企业。 简化签证手续，放宽出入境条件。对在山东工作一年以上的国外专家，居留证一次有效期限可以适当延长。有的可以给予永久居留权；对经常来山东的专家，可以办理长期 ...
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，并在质量保修期内承担保修责任。八、承包人向分包人承诺，按照合同约定的期限和方式，支付本协议书第二条约定的合同价款(以下简称'分包合同价')， 以及其他 人为计量提供便利条件并派人参加。分包人收到通知后不参加计量，计量结果有效，作为工程价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加 ...
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技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证或者其他有效证件，劳动者应当如实说明或者提供。用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人 2008年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存 ...
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