有关省市的支持，从2003年起，每年选送10名左右师局级干部到中央、国家机关挂职锻炼，选送10名左右团处级干部、10名左右专业技术、经营管理人员到内地发达 方面，向新建市、新开发垦区、石河子经济技术开发区和农业科技园区、企业集团、上市公司及经济实力较强的师倾斜，鼓励其以更加优惠的政策，更加灵活的机制， ...
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为重庆市设计院副院长；陈荣华为重庆市设计院总建筑师；杨宗福为重庆市城市建设投资公司总经理；王冶为重庆市长江农工商联合总公司经理；张宗清、金咸庆为重庆市 重庆市证券监督管理办公室主任(兼)；李剑铭为重庆市证券监督管理办公室副主任(兼、挂职)；张为耕为重庆市建设委员会副主任；刘卫东为重庆市物价局副局长；陈 ...
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人才。３．加快培养选拔优秀年轻干部的步伐。拓宽培养年轻干部渠道。完善现有挂职．调任锻炼方式，将机关中缺乏基层经验的干部对口派到基层锻炼，将基层 审计制度。实行任职资格制和聘任制。引入市场机制选拔企业经营者，建立高级经营者人才公司和省级企业经营者人才评价推荐中心，将经营者逐步推向市场。５．健全人力资源的 ...
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考核；新聘用人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；挂职锻炼或派出工作人员，在挂职单位或派入单位考核并确定等次，派出未满半年的在本单位考核； 国（境）外经商办企业的情况；（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任 ...
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，通过跟班学习、赴外培训的方式，选派一批企业经营管理人才到大集团、大公司学习先进的经营管理知识。加大品牌企业家开发力度，每年从规模以上企业中选拔出 部门调整出部分科级领导岗位进行部门间的人员交流。有计划地选拔年轻公务员到基层挂职锻炼，丰富经验，增长才干。按照公务员法的要求，不断完善公务员正常退出机制和 ...
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。与清华大学、广东惠州市等建立合作关系，选出10个适当岗位，请清华大学硕士生或博士生挂职锻炼，带动人才的观念转换和知识更新。同时，选派10名乡(镇)长、10 全省及全国主要城市人才信息网的联网，达到信息联动、资源共享。要借鉴猎头公司的人才中介服务手段和经验，开展不同层次、不同类型的人才服务。市场建设要 ...
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选派一批40岁以下有培养潜能的专业人才到区外大型、重点企业或发达地区挂职锻炼或培训学习。5、继续与区内外高等院校联合举办在职或脱产研究生班、硕士研究生班 有计划地分批选送企业经营管理者后备人员到国外大公司、大企业或商务基地学习国外先进经验，到国内优秀企业挂职锻炼，提高经营管理水平，建立梯队经营管理人才 ...
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分开，加大体制改革力度，实现管办分离、政事分开；鼓励民间资本投资兴办猎头公司；建立境外人才中介机构进入我省的准入制度，鼓励外商以合资或合作的方式来 和发达地区选派科技人员、人文社会科学专家到欠发达地区帮助工作。建立和实行发达地区干部到欠发达地区挂职工作制度，加大欠发达地区干部到省级机关和发达地区挂职的 ...
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的资源不是别的，而是高素质的人才，这一点已引起世界各国普遍重视，国际范围内的人才竞争日趋白热化。我国已加入WTO，此后很多国外医疗卫生机构、跨国医药企业公司、人才服务机构及其他健康相关产业将以各种方式进入我国市场，在带来机遇的同时，也带来了竞争的压力和冲击。我们必须采取各种应对措施，其中最根本的一 ...
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。17．拓宽实践锻炼教育渠道。开拓革命传统教育基地实践、上级工作部门培养、基层挂职锻炼、轮岗交流、重点工程建设、重大课题攻关等渠道，为优秀年轻干部提供更 培训；负责指导、协调和组织专业技术人员的继续教育和培训。市级各资产经营公司负责组织所属企业中层以下经营管理人员的培训。各区负责本区处级以下干部、所属 ...
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