按同级地方干部工资标准的级差增加工资。根据国务院、中央军委国发〔１９７９〕１８号文件，“对于其工资高于地方同级干部工资标准的部分，应随着本人工资增长逐渐抵销 事业单位，以及企事业单位中不脱产的红医工、非医疗部门从事计划生育的人员和其它兼职人员，均不属于这次调资范围。３．中等卫生专业学校、各医疗卫生单位 ...
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3.分场(车间)、工区(县局)设专(兼)职培训工程师(员)负责培训工作。4.班组设兼职培训员，在班组长领导下开展培训工作。?第八条培训工程师应由熟悉生产 基层企业培训工程师的职责1.应认真贯彻网、省局关于培训工作的文件精神和工作部署。2.负责编制全厂(局)生产人员培训规划和年度计划，经审核批准后，组织 ...
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3.分场(车间)、工区(县局)设专(兼)职培训工程师(员)负责培训工作。4.班组设兼职培训员，在班组长领导下开展培训工作。 ?第八条培训工程师应由熟悉生产 企业培训工程师的职责1.应认真贯彻网、省局关于培训工作的文件精神和工作部署。2.负责编制全厂(局)生产人员培训规划和年度计划，经审核批准后，组织 ...
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、公立医疗机构转制过程中，土地资产的处置原则上按照《杭州市土地管理局等部门关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)执行 技术骨干、名誉专家。各医疗卫生机构要根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面 ...
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的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬；(六)使用兼职人员、外单位不在岗人员信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬、签订劳动合同单位 二)到期的劳动合同及劳动者花名册；(三)有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件；(四)劳动者退休证明；(五)劳动者死亡证明；(六)登记机关认为需要提供的其他材料 ...
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科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于 的管理服务工作；退休员工人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责退休员工的管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和 ...
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五）企业所具有的行业资质等级证书；（六）企业信用管理机构和专职信用管理人员任命文件复印件；（七）其他需要提交的有关企业信用的证明材料。第十条信用企业可以 职责基本到位。（三）企业信用管理机构配有法律意识与工作责任心强、业务素质高的专职或兼职工作人员，企业信用管理人员同时具有管理与监督的职能。（四）企业 ...
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各个环节制定具体管理规定，经职代会或职工大会讨论通过后执行。要指定专职或兼职人员负责劳动合同管理工作，建立劳动合同管理台帐，实行动态管理。对履行 92号文件精神，各司其职，各负其责，加强配合，建立健全工作目标责任制，完善工作协调机制，共同做好农民工劳动合同签订和管理的组织领导工作。要加强劳动保障法律、 ...
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社区延伸，有条件地方要实现５０％以上退休人员实行社会化管理。（十四）进一步完善基本养老保险制度。落实《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的 劳动保障工作研究。认真学习世界贸易组织的有关规则和我国加入世界贸易组织的有关法律文件。抓紧研究入世对劳动保障工作的影响，进一步提出应对策略。适时调整和 ...
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保障监察工作需要，在本行政区域内的乡(镇)、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订 就业的行业和企业，以及失业率接近或突破警戒线的困难地区和行业，要及时采取法律、经济和必要的行政手段进行失业调控，努力减少失业，保持就业局势稳定。 ( ...
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