，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 （二）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；（三）侵害国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。 ...
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或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容显失公平的； 或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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无效：(一)违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；(二)当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体和社会公共利益的 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的 ...
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日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)损害国家、 等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员， ...
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损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 合同的确认第二十六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；(三)侵害国家、社会公共利益和他人 ...
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元的罚款。 第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就 通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家，集体或他人利益的；(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ...
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，用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据《 人民法院起诉。第二十九条违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认 ...
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劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工 ...
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