、胁迫等手段订立的；(三)内容显失公平的；(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体和社会公共利益的劳动合同；(四)显失公平的劳动合同。无效劳动合同，自订立之时起即不 的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十 ...
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10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工 合同。 第十四条有下列情形之一的劳动合同条款无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)显失公平的。劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者 ...
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利益的；(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。第十三条 劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照 ...
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的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的 。19、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的， ...
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；(五)协商代表基本情况表(附件三)；(六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。五、劳动保障行政部门对报送材料齐全的，应当办理登记手续， ，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本 ...
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以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作 协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者 ...
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条 县(含县级市、省辖市的区，下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内，对 同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方 ...
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合同的规定执行。第五章集体合同争议处理第二十六条解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。 保障行政部门负责人批准可以延长15日。劳动保障行政部门协调处理因签订区域、行业集体合同发生的争议，应当会同同级工会和企业家协会(企业联合会)共同进行。第二十八条 ...
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被委托人的印章。用人单位的厂长(经理)及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法 ；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；(三)违反集体合同规定的劳动合同；(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律 ...
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