，企业应当在七日内向全体职工公布。企业工会应当在七日内将生效的集体合同报送上一级工会。第四章 集体合同的变更、解除和终止第十九条 在集体合同 集体合同的履行情况进行监督。第二十四条 集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方 ...
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公布。企业工会应当在七日内将生效的集体合同报送上一级工会。关联法规：地方政府规章（1）条第四章集体合同的变更、解除和终止第十九条在集体合同 企业集体合同的履行情况进行监督。第二十四条集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方 ...
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职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人 。第六章 附则第二十五条 本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十三条生效的集体合同，非经双方协商－致或者符合本条例 合同的情况进行监督，对违反集体合同的行为，可以向同级劳动和社会保障行政部门提出处理意见和建议。第二十八条集体合同双方应当成立监督检查组织，定期对集体合同履行 ...
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签字后送交用人单位，单位一方未签字，但受聘人员已经实际履行的，聘用合同成立，成立时间以受聘人员实际履行之日起计算。6、本单位工作年限指同一 规章制度和聘用合同文本。27、《聘用合同办法》实施前，根据市人事局发布的《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(沪人[1995]165号)订立聘用合同并已经生效 ...
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机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解 调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的， ...
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的集体合同文本和相关附件办理登记手续并予以备案。第三十条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议 进行平等协商的其他事项。第四十条 区域性、行业性集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过;尚未成立区域、行业职工代表大会的，应当经区域、行业三分之 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并 12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并 前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效 ...
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、第七条中的“用人单位”包括依法成立的用人单位的分支机构。订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老 业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面 ...
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