法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动 对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限累积 ...
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作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》 约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规 ...
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劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件(含女职工、 侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失 ...
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、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1．。2．。3．。4．。5．。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附 ...
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。 3．所有企业都要依据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定，进一步建立和完善集体协商和集体合同制度。要在继续推行这项制度的基础上，在建立机制、 合同制度，要从企业实际出发。各企业要根据实际情况确定集体合同条款中的内容。经济效益好的企业，集体合同条款的标准可高于《劳动法》的规定；生产经营和效益不 ...
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合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限 、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。10、用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变，不影响劳动合同的 ...
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和督促用人单位加强内部劳动合同管理，依据国家有关法律法规，建立健全劳动合同管理制度，实现劳动合同动态管理。 二、规范签订劳动合同行为用人单位使用农民工， 的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立健全劳动合同管理制度各级劳动保障部门要会同建设等行业行政主管 ...
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合同及附件的内容是否符合国家有关外商投资企业的法律、法规和政策；4．劳动合同的主要条款是否完备，当事人双方的权利、义务是否明确，文字表达是否准确 ，按《北京市劳动局、北京市财政局、北京市物价局关于印发劳动部、财政部、国家物价局〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉和我市实施意见的通知》( ...
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制度基础上，参照国际劳工组织有关公约，借鉴国际通用做法，动用法律法规统一规范集体协商签订集体合同行为，充分发挥企业工会在协商劳动关系中的重要作用，增强企业 关系的和谐稳定。因此，在集体协商过程中双方应当求大同、存小异；集体协商的合同条款既能够有利于维护双方的合法权益，又有利于企业生产的发展。在协商过程 ...
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签订的聘用合同；（四）合同条款是否完备，双方的责任、义务和权利是否明确；（五）中外方合同文本是否一致；（六）合同的签订是否符合法律法规规定的程序，手续是否 计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据）各存一份。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。对不真实、不合法的聘用合同 ...
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