、广州市工商行政管理部门核发营业执照，在本市行政区域内兴办的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。 第三条 中外合作经营企业和外商 直系亲属死亡待遇；生育待遇以及其他福利待遇，均不得低于国营企业的同项待遇。合营企业如有不同意见，应报请市劳动部门会同市财政部门及市总工会批准后执行 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html-了解详情
部门和上海市劳动局、上海市人事局备案后，在上述部门指导下实施。第四条 合营企业需要的中国工程技术人员、经营管理人员和技术工人，可以由企业主管部门 模范遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。 ...
//www.110.com/fagui/law_271584.html-了解详情
、广州市工商行政管理部门核发营业执照，在本市行政区域内兴办的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。第三条中外合作经营企业和外商独资 市劳动部门备案。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html-了解详情
、市、自治区劳动人事部门批准，并征得有关地区劳动人事部门同意，可到外地招聘。合营企业对于被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三 的说明说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理，在全国人大一九七九年七月公布施行《中外合资经营企业法》之后 ...
//www.110.com/fagui/law_106060.html-了解详情
和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资，由董事会决定，报 所在地劳动、人事管理部门备案。第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第二十六条合营企业自注册登记之日起，必须向企业所在地的社会保险专门机构办理企业全部在职中方 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html-了解详情
对中方干部进行管理，中方干部享有合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营 业务技术培训，不断提高中方干部的专业技术水平和经营管理水平。 第二十一条 合营企业对于因生产技术条件发生重大变更而多余的中方干部，或违反聘用合同应予 ...
//www.110.com/fagui/law_62160.html-了解详情
职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是本企业职工民主权利和物质利益的代表。合营企业工会应维护职工的合法权益，发挥职工的劳动积极性和创造性，做好本职工作， 、规章制度等重大事项时，工会应有代表列席会议，反映职工的意见和要求。合营企业董事会研究决定职工工资、奖惩、生活福利、劳动保护、劳动保险及其它有关职工 ...
//www.110.com/fagui/law_61038.html-了解详情
被辞退人员调剂使用。回农村或自谋职业的，补偿金可发给本人。 十一、合营企业普通职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市 批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均实得工资水平的百分之二十。 合营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总经济师、总工艺师、审计师以及 ...
//www.110.com/fagui/law_59910.html-了解详情
证明材料，到市劳动部门办理录用手续；聘用本市在职职工，须经职工所在单位和合营企业主管部门同意，到市劳动部门办理手续；招聘外地工程技术、经营管理、特殊技能 等情况协商议定，并应随着生产、效益、物价、消费水平的发展逐年递增。合营企业中担任正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员职务的 ...
//www.110.com/fagui/law_56599.html-了解详情
的， 应按本办法第七条规定办理手续，录用为合同制工人。 第十条 合营企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生重大变化或其他特殊原因，职工多余而 二十确定。 本市同行业国营企业职工平均实得工资数额每年由宁波市劳动局核定公布。 合营企业应随着经济效益和职工技术熟练程度、 劳动效率的提高， 逐年增加职工工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_56578.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务