企业妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题。企业实施关闭破产程序终结后，要及时为职工提供社会保险关系接续、档案转移等相关服务。对符合 因素，提前制定应对预案。对整体购买破产企业资产设立的新企业或破产重组设立的企业，原则上要安置原企业50%以上有就业能力的职工。 (二十二)规范企业 ...
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指导企业妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题。企业实施关闭破产程序终结后，要及时为职工提供社会保险关系接续、档案转移等相关服务。对符合 因素，提前制定应对预案。对整体购买破产企业资产设立的新企业或破产重组设立的企业，原则上要安置原企业50%以上有就业能力的职工。（二十二）规范 ...
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人员基本养老金继续由社会保险机构支付。四、企业改制中，必须依法处理基本养老保险债务。（一）实行股份制、股份合作制改造的企业，可按以下方式处理基本养老保险债务： 的，可从处置土地使用权所得中清偿；也可用企业资产所折成的股权偿还欠缴的基本养老保险费。（二）破产、拍卖的企业，资产出售和土地使用权转让收入缴纳 ...
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期间，劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的，人民法院要视情况依法及时采取司法强制措施；人民法院在执行已生效裁决或判决时，用人单位财产不足以清偿所有债务的 由市、区劳动保障部门定期给予表彰；对构建和谐劳动关系作出重要贡献的企业，各级政府可以予以奖励。建立企业劳动用工信用库，对严重违反劳动保障法律法规 ...
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缴纳情况；?4、拖欠工资和医药费等债务的清偿办法；?5、离退休人员、伤残抚恤人员以及遗属等人员的安置办法。? (二)企业制定劳动关系处理方案，应广泛听取工会 的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、劳动和社会保障部门批准，可以办理退休手续。每提前1年退休 ...
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部门审核,社会保障办法和社会保险费清偿计划不明确、资金不落实的企业,不得进入重组改制和关闭破产程序。鼓励关闭破产重组改制企业通过资产重组、拍卖等形式安置 的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得随意解除劳动关系。八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制(三十二)建立就业与失业保险、城市居民 ...
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补交部分应按银行同期储蓄利率计息加收。第九条企业宣告破产或其他原因解体时，应按《破产法》清偿债务程序，清偿所欠的失业保险费及其利息。第十条劳动就业服务机构对征缴 犯罪活动而致伤、致病者除外），医疗费用负担确实有困难的，可向市、县（市）区劳动就业服务机构申请补助。市、县（市）区劳动就业服务机构根据其工龄 ...
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平均工资的60%为基数缴纳。第十三条依法宣告破产的用人单位，在清偿债务时，应当优先清偿所欠缴的基本医疗保险费和缴足退休人员以后所需(计算至70周岁)的 、《药品经营企业合格证》、《营业执照》，并经药品监督管理部门年审合格的国有、集体零售药店，愿意承担城镇职工基本医疗保险服务的，均有资格申请定点。第二十 ...
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各行业在组织实施主辅分离、计划内破产企业破产和“三无企业”退出市场的过程中，要做到能保留的企业不撤销，能分流安置的职工不下岗。不得将职工安置到“空壳 重组，要严格实行人员随着资产走，用资产解决债权债务问题，要把解决拖欠职工的工资、集资、医疗费、社会保险等作为第一清偿顺序，做到关系随着劳动走，为从源头上 ...
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，按有关规定办理。 二、关于职工安置问题 (一)关于改制基准日的确定。改制基准日原则上以市政府批准的改制方案为准。企业依法破产的，其改制基准日以人民法院确定的 法定退休年龄不足5年(含5年)，或工作年限30年(含30年)以上的职工，本人申请经批准后，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续 ...
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