领完时，由退休统筹费继续支付养老金，直至本人死亡。 (三)改革养老金的计发办法。养老金多少，与个人缴费的年限和数额挂钩。在职时工资高、缴费多，退休后养老待遇就 计发的养老金，如果低于按上述第2点办法计发的金额，可改按第2点办法计发，即仍按原来办法计发养老金，另按个人三年累计缴费额的一定比例增发养老金。 ...
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足差额，才能享受基本医疗保险待遇；没有单位的参保人员，由个人缴纳。如果一次性补缴有困难的，经市社保局批准也可逐月缴交，直至满25年为止 来确定(见下表)。统筹基金起付标准计算表参保人员 就医次数 起付标准计算比例三级医院二级医院一级医院在职 首次 10% 8%6% 第二次及以上8% 6%4%退休 首次 ...
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调查研究基础上形成的。其主要内容包括以下三个方面：一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％；个人缴费比例1997 乘以计发系数再乘以本《决定》实施前的缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)。如果以上三项之和与老办法相比仍偏低，则另发给一定数额的补贴。确保“中人” ...
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调查研究基础上形成的。其主要内容包括以下三个方面：一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％；个人缴费比例1997 乘以计发系数再乘以本《决定》实施前的缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)。如果以上三项之和与老办法相比仍偏低，则另发给一定数额的补贴，确保“中人” ...
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地调查研究基础上形成的。其主要内容包括以下三个方面：一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的２０％；个人缴费比例１９９７年 系数再乘以本《决定》实施前的缴费年限（含视同缴费年限的连续工龄）。如果以上三项之和与老办法相比仍偏低，则另发给一定数额的补贴。确保“中人”退休 ...
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按国家规定组织考核的，一律不得安排升级。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。 (二)晋升职务(技术等级)增加 二十三元，其离休费按本人职务工资和津贴的全额发给，为七百四十三元。如果是退休，退休时工龄三十四年，其退休费按本人职务工资和津贴之和的85% ...
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是否有《深圳市国家公务员管理办法》第七十五条规定应当回避的情形，如果考核对象有上述情形，用人单位不得录用；(三)政治思想考核。主要考核坚持党的路线、方针 第三十四条考核工作的组织实施。由用人单位成立考核领导小组。根据拟录用人员多少，领导小组下设若干考核小组，每小组由2人以上组成。考核小组成员的资格条件 ...
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主管部门备案。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条劳动合同期满时，如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商 劳动合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休养老 ...
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发展，有利于广开就业门路，增加就业岗位。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或 解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。就业问题事关职工的切身利益，事关社会的稳定 ...
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的《劳动合同书》送当地劳动行政主管部门备案。第八条 劳动合同期满时，如果企业生产(工作)仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同 合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休 ...
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