或中央党校一年以上培训的，其学历的确认和专业工作年限的计算，在评定时应作为一个因素考虑。 九、从工作需要和队伍长远建设考虑，外语是评定专业职务必须具备 需要增加工资的，应占比例限额，工资兑现后，再办离休、退休手续。 十一、在国家没有统一规定前已经自行评聘企业思想政治工作人员专业职务的地方、行业和单位， ...
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挪用于其他单位。在一年内扭转亏损有显著转变的，可以补升，并从批准补升之月起增加工资；仍无显著转变的，不再补升。在一个企业内部，也应根据上述原则 ，在今后增加工资时再冲销，直至全部冲销完为止。没有附加工资的职工和新参加工作的职工，一律不发给附加工资。 五、升级工作的组织领导。各地区的职工升级工作，由各省 ...
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，奖惩兑现，一票否决。突破事故控制指标的，取消当年的一切奖励和荣誉；没有完成工作指标的要通报批评。要健全各级领导干部的安全生产责任制。各级、各部门行政 现代企业管理要求的各项安全管理制度、操作规程和考核奖惩办法，要把安全管理工作与工资、奖金挂钩，实行重奖重罚，以制度规范企业的内部各项管理。要积极探索 ...
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的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上没有奖金收入或者奖金很少的科研、教学、医务和机关工作人员适当增加工资的问题。一九八一年，对中小学教职工、部分 。从一九七八年以来，在财政经济比较困难的情况下，党和政府为了纠正过去一个相当长时期忽视人民生活的倾向，采取了一系列政策和措施，为增加人民收入，改善 ...
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后由企业根据当月安置下岗失业人员数，按每人月定额400元在申报时扣除。年度终了后30天内，可按一个纳税年度内实际享受减免的人数按在职的月份加权 预算，同时建立工作人员工资增长机制，以调动其工作积极性。要依托街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性的 ...
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范围内，根据干部制度改革的要求，制定和完善内部分配制度。各单位可从效益工资和奖金中拿出一部分用于干部岗位津贴。干部在什么岗位，就享受什么岗位津贴。在制定干部 可随时解聘和处理。(九)聘任干部应根据工作需要在原部门应聘。在任期内确有正当理由，可以提出辞聘，但须提前一个月提出申请，并经批准后才能办理。(十 ...
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，为下岗失业人员提供工商登记、税务登记、社会保险登记和其他有关手续的“一条龙”服务。没有实行“一条龙”服务的地方，凡登记材料齐全、符合规定的，工商登记、税务登记、 等材料，报同级和所在地劳动保障部门备案，劳动保障部门审查后．有异议的，在５个工作日内将处理意见通知备案单位。用人单位要与学校或培训机构签订 ...
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要把是否调动了广大知识分子的积极性，充分发挥他们的才能并取得成果作为衡量一个地区和单位领导工作优劣的重要标志之一。 二、继续解决好落实知识分子政策的遗留问题。 ，要尽快彻底平反，档案材料要彻底清理。“文革”期间被扣发、停发的工资，应予补发；目前财力有困难的，要说明情况，分期补发。 三、要从政治上关心 ...
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扩面工作的报告 自治区人民政府：今年以来，我区的养老保险工作取得了显著成绩。确保了离退休人员养老金的按时足额发放，没有发生新的拖欠；截止8月底，征缴率达到96％， 人数(即扩面新增人数扣除流失人数)为依据。已参保职工大量流失是当前扩面中的一个突出问题，是使覆盖率提不高的重要原因。因此，在抓好扩面工作的 ...
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作用。但同时应当看到在我们的工作中还存在着一定的问题：下岗职工的有关政策和资金未完全落实到位，有３１％的下岗职工基本生活没有得到完全保障；一九九九年国有 年底以前欠费今年要全部收回，１９９８年的欠费要收回５０％，凡能够发放在职职工工资的企业，绝不允许拖欠养老保险费。各师（局）对以往欠费企业的经济情况和 ...
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