，人事档案管理等对人才的合法权益有重大的影响，还不宜完全实行市场化。因此，我们按照中组部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》的精神作出了“人才中介 法律、法规的规定予以处理”。因为从该条原第三项所规定的内容看，当事人违反的是单位的纪律、应给予行政处分，给予行政处罚不妥当。十一、原第二十六 ...
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把意见告诉我们；同时还要求你们在七月底以前最好能作一次总结，报告我们，以便对该两项办法作进一步的研究补充修改。附一：批准工人、职员病、伤、生育 时间患病或者受伤，因路远不能及时到本企业的医疗单位或者特约医疗单位治疗而休假在两天以内的经工会小组长或者劳动保险干事了解属实，可以写给病、伤证明信，送交医疗 ...
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、项目开发、规划设计、项目管理、工程承包、专项技术研发和运营管理等全方位工程服务。该公司几年里先后进入包括美国在内的世界上10多个国家承包工程，特别是在阿尔 和施工企业强得多。目前，我国的工程公司，也不是简单的设计加施工。针对我国设计、施工企业的现状，我们要采取以下措施，加快改造和培育一批具有国际竞争 ...
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还需要继续妥善地加以解决。这种种情况构成了我国劳动就业问题的复杂性、艰巨性，如果我们不能对此采取正确有效的方针、政策和措施，势必带来一系列政治上和经济上的 作用，应当在有利于国民经济调整的条件下继续发展。这类企业要逐步实行自负盈亏，不应成为该机构的附属物。（三）发展以知青为主的集体所有制场（厂）队和 ...
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有关精神，以深编办[1994]096号文批复，将该公司更名为“深圳市涉外劳动就业服务中心”，各项业务维持不变，劳务输出仍是中心的主要业务之一。在实施 各项合同顺利履行；为了保证国家对外贸易经济合作部批给原公司的劳务输出许可证继续使用，以避免更名可能带来的损失，我们拟在中心下面设立一个公司来承担劳务输出 ...
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劳动就业对立起来、把精干职工队伍同安置富余人员对立起来的看法与作法，是不妥当的。我们的方针应当是，以提高社会经济效益为总目标，既要把企业劳动组织整顿好 实行定额的职工明确了职责范围和工作标准，建立了岗位责任制。三、该清退的计划外用工已经清退，该清理的“混岗”人员已经清理，并作了妥善安置。四、富余的固定 ...
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尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。希望各地区、各有关 收益状况，如果收益较好，雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费；反之，就应多缴费。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在职期间 ...
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到宾县环卫办工作，中共党员，现任宾县环卫办副主任兼清扫队长。该同志工作中从不计较个人得失，不迟到早退，经常放弃双休日和家人团聚的机会值班检查，经常加班检查夜市 不留“陈账”，他总是加班加点，同志们一致反映，王佩全同志总是出工比我们早，收工比我们晚。李健男，1972年8月23日出生，1992年参加工作， ...
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科技副职选派进度，现将“院属各单位科技副职岗位职数(以下简称科技副职岗位数)下达给你们，并将有关事项通知如下：一、200l年起对派遣科技副职分配计划进行 全院累计派出l000名的宏观目标。我们希望应用技术及开发力量比较强的单位尽可能适当多派。 三、在任科技副职数未达到该岗位数的单位，请上报推荐人选， ...
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的“两网化”建设经验，得到了国家劳动保障监察的肯定。“十二五”期间，我们应当抓住有利时机，持续推进。（九）改扩建12333系统。搭建12333人力资源和社会 。4.加快创业孵化园区建设在郑州市商业技师学院原城建技校建立郑州市创业孵化园，该孵化园东起原郑州市城建技校家属楼，西至嵩山北路，北起郑州市创业 ...
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