，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。（三）劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同 经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动 ...
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朝鲜族自治州第十一届人民代表大会第四次会议审议，已于2001年1月20日通过，并经吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2001年3月30 外方签订的对外劳务合作合同，外派单位与中介服务企业签订的委托合同等有效法律文书及有关资料，经自治州对外贸易经济合作行政主管部门批准，到有关部门办理手续 ...
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应根据责任大小，由违约方予以赔偿。六是试点单位职工与企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到 ，又关心自己的政治荣誉，把创造“两个文明”获得“两个成果”的要求真正落到实处。橡胶厂外胎一车间职工通过改革，主动在交接班的工序上进行研究和改进，使每班 ...
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日内将公正委员会的组成情况以书面形式通知申诉人和被申诉的机关，并告知其有要求公正委员会成员回避的权利。第二十条 受理机关对涉及国家公务员申诉的事项，可以进行查询 给国家和他人造成经济损失的，应负赔偿责任；给他人造成名誉损害的，应公开赔礼道歉，消除不良影响。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附则第四 ...
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能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道 加收滞纳金；对由于未缴或迟缴社会保险费致使职工不能享受社会保险待遇或影响其再就业的，由用人单位赔偿其损失。(四)对安全生产工作进行全面检查，加强对 ...
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及经办人姓名、职务。(四)否定报备的办理及要求：1、经办部门和经办人对服务对象的诉求事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核对，对确实不 应负的责任，由直接责任者、负直接领导责任者或间接领导责任者分别予以相应行政处分及赔偿；3、触犯党纪政纪的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员奖惩条例 ...
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多万人。（四）我国工伤保险制度改革的目标，就是要建立适应社会主义市场经济体制要求的，覆盖城乡所有用人单位和职工，制度体系法制化，管理服务社会化，工伤保险与事故 精心组织，确保《条例》的顺利实施（一）《条例》是工伤保险工作的法律依据，要通过认真学习，深入宣传，将思想统一到《条例》上来。认真贯彻落实《条例 ...
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执行劳动安全卫生规定；（四）遵守职业道德；（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；（六）法律、法规规定的其他义务。第十条 用人单位和劳动者应当 向劳动行政部门举报。劳动行政部门应当按照有关规定及时受理、调查核实、依法处理。举报人要求答复的，劳动行政部门应当将处理结果答复举报人。第四十四条 劳动行政部门在 ...
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可采取选聘方式招聘：(一)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；(二)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；(三)属国家公务员或本市事业单位职员的；( 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任 ...
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解除聘用关系 ， 应当按照人事管理权限获得批准。法律、法规有规定的 ， 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 ， 不得侵害对方的利益 ， 并对 ，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用 ...
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