一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时 的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被 ...
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，不得以有价票证、证券或者实物充抵。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低 ...
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的劳动者福利待遇。第七条 最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低工资标准；非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行计件工资或者提成工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第八条 月最低工资标准按照下列公式测算：月 ...
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第十一条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月 规定处理。第十五条用人单位违反本规定，未按最低工资标准支付劳动者工资，或者拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其 ...
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超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠工资(7)低于本市最低工资标准支付工资(8)统计报表错报、漏报(9)工资外收入问题(10)其他问题...
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部门根据基本医疗保险管理工作的实际需要，在财政预算内核拨，不得从基本医疗保险基金中提成。第三章基本医疗保险费的筹集第十三条基本医疗保险费由用人单位和个人按以下规定 药药事事故处理办法。第六十三条用人单位和参保人员不得以任何理由拒缴、拖欠或通过瞒报工资总额等手段少缴基本医疗保险费。对拒缴、逾期不缴、少缴 ...
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工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条 省劳动行政部门对最低工资标准 本单位劳动者的；(二)支付劳动者的工资低于对该行政区域规定的最低工资标准的；(三)拖欠支付劳动者最低工资的。有前款第(二)、(三)项情形的，除按前款 ...
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按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得低于按时、日 国家及本省有关劳动争议处理规定处理。第十四条用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资，并从本单位应 ...
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到及时、准确的检查、诊断、治疗；８、诱导患者进行不必要的检查治疗而搞收入提成；９、将非特殊病种的门诊治疗费用列入医疗保险统筹基金支付范围；１０、不坚持 报销；４、不办理申报登记，不准确申报工资总额，有瞒报、漏报现象；５、拖欠、截留医疗保险费，造成职工基本医疗保险待遇不落实；６、不定期向职工公布缴纳基本 ...
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