，推行全员劳动合同制，促进企业与职工劳动法律关系的建立，加强劳动合同管理。制定和完善各种规范劳动关系的法律法规，确立劳动关系的运行规范。“八五”期间，在三分之 。三是逐步发挥市场工资率对企业内部工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。（４）改进和加强 ...
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，又没有相关义务承受人的；(四)不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；(五)不属于劳动保障部门监察职权范围的；(六)根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 劳动争议处理或诉讼程序办理的；(七)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；(八)其它法律法规规章规定应当撤销立案的情形。 二〇〇五年 ...
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，由于全省对行政执法人员培训始终没有统一的规定和明确的具体要求，没有统一的计划和培训大纲，也没有适合行政执法人员的培训教材，致使培训工作各行其是， 进行业务素质培训，要重点进行与行政执法密切相关的行政法律、法规和规章的培训。包括宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法、行政诉讼法、行政复议法 ...
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支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、规定工种职业资格持证上岗情况、按比例安置残疾人就业情况。凡有一项达不到法律、法规、规章规定的，劳动保障 用工指标及参加劳动保障年检几个环节上，主动与相关科室加强协调，形成整体配合相互协调的工作机制，对没有按照要求参加年检的单位和年检中存在问题较多的不 ...
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执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，并按规定支付加班工资。4、全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位， 选出的“和谐劳动关系先进企业”候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的，市劳动关系协调委员会行使否决权。5、审定、表彰（ ...
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表示小数位数，m减n为整数部分位数。4．代码标识：“y”表示该指标的取值为一组代码，要与代码表一起使用。二、库（表） 领取失业保险金 46 无正当理由，拒不接受政府机构介绍的工作 41 重新就业 47 有法律、行政法规定的其他情形 42 应征服兵役 90 其他2-1 行政区划代码aab301具体代码 ...
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资产处置实施监督、管理。市属行政事业单位及其主管部门依据各自职责和本办法的规定做好国有资产处置管理的相关工作。第四条行政事业单位国有资产处置应当遵循公开、 死亡或者依法被宣告失踪、死亡的，提供其财产或者遗产不足清偿且没有继承人的法律文件；（3）涉诉的，提供已生效的人民法院判决书、裁定书判定、裁定申报 ...
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，《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范 。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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就业后，由于种种原因中断缴费，这就使他们的社会保险权益没有得到落实或者受到影响。对此，统一规定城镇个体工商户和灵活就业人员与企业职工一样都要参加基本 要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。要制定和完善社会保险基金监督管理的法律法规，实现依法监督。各省、自治区、直辖市人民政府要完善工作机制， ...
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)》，支持企业自主创新，维护企业及其研发人员的知识产权权益，改革和完善企业分配和激励机制，根据国家有关法律、法规的规定，现就企业实行自主创新激励分配制度 自身情况，采取技术折股、股权出售、奖励股权、技术奖励或分成等方式，对相关人员进行激励，并应当具备以下条件：(一)企业发展战略明确，产权明晰，法人治理 ...
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