食品卫生的监管职责，保障产业工人因工伤或患职业病及时获得医疗救助和足额的经济赔偿。发生重大生产安全责任事故，既要追究直接责任人和企业主要负责人的责任， 结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资 ...
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四条 违反本办法有关规定，提供不真实、不准确工程档案，造成利用者经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。第十五条 违反本办法有关规定，造成工程档案原件丢失 移交工程档案。建设单位在与工程招标代理、监理、设计、勘察、施工等单位签订协议、合同时，可以对工程文件归档的套数、质量、移交时间等提出明确要求。监理 ...
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生产经营需要，要求劳动者加班工作，应征得工会或职工代表同意，并可以签订加班协议。加班协议一般应包括以下内容：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作时间 十条劳动者违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理 ...
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依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘人员提供两个月的再就业期 按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在聘用合同期限未满时，不符合本办法第二十条 情况的、不得解除聘用合同。如强行解除聘用合同，聘用单位有权采取 ...
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中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。二、参保单位。县（市）以上卫生行政部门组织和 医患任何一方要求，及时派员赴现场了解情况并进行调处。如经调解组织调处未能达成协议，则应通过司法途径解决。七、保险和医疗安全良性互动机制。医疗机构应坚持 ...
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九条企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并检查督促争议双方当事人履行调解协议。第十条企业应当支持调解委员会的工作，并在物质上给予帮助。调解委员会的 批准，但延长的期限不得超过三十日。第三十条仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作变更裁决；对其他标的，应当作出肯定或者否定的 ...
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列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长待聘期，待聘期间要求回单位且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或 认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、 ...
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(市)劳动行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊 社会保险费用；企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿及其他违法行为的， ...
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调解书自送达之日起即具有法律效力。第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出变更裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件， 一条 劳动争议当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由 ...
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可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后 完善给个人；(三)未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织 ...
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