考勤制度中，如《北京市百货大楼关于职工考勤制度及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接 七六年休二百二十六天，七七年休三百一十四天。这样多的病假，却都拿百分之百的工资。自从七七年底改变了计算办法，休假天数明显下降，七八年休息四 ...
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劳动人事部一九八六年一月以财综字第００１号颁发的《关于解决有困难的国营企业一九八五年调整工资标准所需资金来源的通知》中规定：除经批准试行工资总额同上缴税利挂钩 面上的企业人均每月５元列入成本，改为７．５元列入成本。这样修改后，增加了列入成本的工资数额，就可以使企业腾出一部分奖励基金，用于对职工的奖励。 ...
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经营方式，在企业内部无论采取何种分配方式，都必须以劳动定额为最基本的计算依据。只有这样，才能保证劳动者所得报酬与创造价值大体相适应，才能处理好国家、 队伍。按照国家经委、劳动人事部劳人劳(1982)13号文《关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知》的规定，“劳动定额专职干部一般应由具有一定实践经验的大 ...
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经营方式，在企业内部无论采取何种分配方式，都必须以劳动定额为最基本的计算依据。只有这样，才能保证劳动者所得报酬与创造价值大体相适应，才能处理好国家、企业 。按照国家经委、劳动人事部劳人劳〔１９８２〕１３号文《关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知》的规定，“劳动定额专职干部一般应由具有一定实践经验的大 ...
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研究所后就一把交椅坐到底，“能进不能出”，即使一部分人不再适合在研究所从事科研或管作，也可以固守“铁饭碗”，这样就使研究现队伍臃肿、人员老化和人浮于事的现象， 的暂行规定》和《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利得遇的暂行规定》，根据这两个丈件，一部分地区和单位己经在1996年启动了对新进人员的 ...
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因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的工资问题解决得比较好一些。二、 可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。四、几个问题的规定（１）一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围 ...
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的新局面。1990年，这三个企业分别进入了市先进企业和国家二级企业的行列。 (二)加强民主法制建设，发挥职工主人翁作用。实行全员劳动合同制，促使企业经营者 岗到人。(按：前一阶段实行劳动合同制，有些地方有这样一种现象，合同书中规定的企业与职工双方的权益过于抽象、空泛、千篇一律、千人一面，以致难以起到用 ...
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大都对设计、施工、监理分别进行招标，没有专门对工程总承包招标的规定，同时没有一个符合国际惯例的工程总承包合同文本。五是业主认可程度低，市场发育不 必须紧紧抓住这一战略机遇期，加快培育和发展一批具有世界影响力的工程总承包企业和项目管理公司。只有这样，才能在综合国力竞争中取得主动，在经济全球化进程中赢得 ...
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因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的工资问题解决得比较好一些。二、 可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。四、几个问题的规定（１）一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围 ...
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时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质 ４８０小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何 ...
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