或者堵塞、阻断交通。(二)携带危险物品、管制器具。(三)侮辱、殴打、威胁机关工作人员，或者非法限制他人人身自由。(四)在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能 的人弃留在信访接待场所。(五)煽动、串连、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访名义借机敛财的。(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的 ...
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)主动交代违法违纪行为的；(二)主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；(三)检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十四条行政机关公务员主动交代违法违纪行为 情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；(二)压制批评，打击报复，扣压 ...
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指定代理人参加仲裁活动。第十一条当事人可以委托一至二人参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项 法律责任第三十六条当事人及有关人员在仲裁过程中无理取闹、侮辱、诽谤、殴打仲裁工作人员，影响正常工作程序的，仲裁委员会可以进行批评教育，责令改正；也 ...
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已付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形外，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人 （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第五十七条劳动者未依照本法规定的提前通知 ...
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；（六）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；（七）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；（八）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成 ；（四）违反规定办理集体合同审核备案；（五）利用职务便利，索取或者收受他人财物；（六）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。 第七章附则第四十 ...
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尊严的言行的；（二）诱导或安排旅游者参加黄、赌、毒活动项目的；（三）有殴打或谩骂旅游者行为的；（四）欺骗、胁迫旅游者消费的；（五）未通过年审继续从事导游 接误送旅游团的；（四）讲解质量差或不讲解的；（五）私自转借《导游证》供他人使用的；（六）发生重大安全事故不积极配合有关部门救助的。第三十二条导游人员 ...
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，规范企业的劳动用工行为；严厉打击拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫他人劳动、恶意拖欠工资、故意伤害等违法犯罪行为；改善“四小”企业的公共卫生环境 。 2．认真受理有关“四小”企业的报警，发现用人单位存在对务工人员侮辱、体罚、殴打、强迫劳动等严重侵害人身权益行为的，要及时立案严肃查处，严厉打击有 ...
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除法律、法规另有规定外，任何单位和个人不得阻挠、拒绝监察。阻挠、刁难、殴打劳动监察员，妨碍劳动监察员依照本规定行使职权的，对直接责任人处以五百至二千元 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 劳动监察员不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；不得滥用职权、徇私舞弊。第三章 劳动监察的内容和 ...
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日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复。劳动监察人员在履行职责时，不得向他人泄露案情及用人单位的有关保密资料，并应当为举报人保密和为被检查单位保守商业 责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 ...
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在履行职责时，必须做到：(一)秉公办事，不得滥用职权、徇私舞弊；(二)不得向他人泄露案情及用人单位有关机密；(三)为举报者保守秘密。第三章 劳动监察内容第 县(区)劳动行政部门给予责任人处以五百元至三千元的罚款；对阻挠、刁难、殴打劳动监察工作人员，妨碍依法执行公务的，由公安机关依照治安管理处罚条例予以 ...
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