企业评选条件１、劳动关系协调。严格依法与所有职工（包括农民工）签订劳动合同，做到内容合理全面，程序合法，管理规范，有效履行，无违法用工行为； 县区一级“劳动关系和谐企业”和“双爱双评”先进个人，并向市创建、评选活动领导小组办公室推荐符合条件的“劳动关系和谐工业园区”和成绩突出的“劳动关系和谐企业”、“ ...
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企业精神文明建设都有重要和深远的意义。 二、工作目标在企业中开展导师带徒活动是指企业劳动部门会同团组织等有关部门，组织新进入企业的青工同具有良好职业道德和 应具有以下内容：师徒双方的自然情况；双方的职责和义务；合同期限内要求达到的目标；日常教学活动的记录；各种考试、比赛的成绩；班组、车间(科室)、企业 ...
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义务。第十二条双方协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间，按正常出勤享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动 劳动保障行政部门负责人批准可以延长15日。劳动保障行政部门协调处理因签订区域、行业集体合同发生的争议，应当会同同级工会和企业家协会(企业联合会)共同进行。第二十八条 ...
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、几点要求(一)各级劳动保障部门及其所属社会保险经办机构要高度重视这次政策咨询活动，精心组织，制定切实可行的工作计划和实施方案，并给予相应的经费支持。 失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 在天津市行政区域内注册或开展生产经营活动的各类用人单位适用本办法。实行企业化管理的事业单位可以适用本办法。第三 劳动和社会保障局负责下列集体合同的审查：㈠在全市有重大影响的集体合同或专项集体合同；㈡在天津市行政区域内注册或开展生产经营活动的银行、保险等金融业用人 ...
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处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五条（ （1）条第二十八条（仲裁工作人员的法律责任）仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，由所在单位或 ...
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保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面的劳动制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理的工资分配制度和工资正常增长 开展创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动紧密结合，通过扩大活动覆盖面，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率。指导用人单位通过集体协商、 ...
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用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，发现问题及时纠正。(七)积极开展劳动合同法律法规的宣传和培训。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛 三年行动计划的主要内容和重大意义，宣传劳动合同法律、法规和政策。组织开展劳动合同宣传月或宣传周活动，深入工业园区(产业聚集区)、街道社区、职介中心和企业 ...
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和政策指导。 五、各级劳动保障部门要加强领导，把提高非公有制企业劳动合同签订率做为近期的一项重要工作来抓，做好组织、协调和服务工作，提供 9月份，各级劳动保障监察部门要组织开展一次非公有制企业劳动合同专项执法监察活动，督促企业依法签订劳动合同。 北京市劳动和社会保障局、北京市总工会、北京市工商业联合会 ...
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依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体 的领导下，高度重视此项工作，统一思想，提高认识，把创建'和谐劳动关系工业园区'活动作为协调劳动关系三方机制的重点工作来抓，切实履行各自职责，共同做好创建工作 ...
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