：(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第五条 处理劳动争议实行调解和促裁制度。第六条 市(行署)仲裁委员会负责本行政区域内复杂的劳动争议和外商投资企业的劳动争议以及其他涉外劳动争议。省仲裁委员会负责本行政区域内重大的劳动争议和在本行政区域内的 ...
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及中方高级管理人员，必须具备下列资格条件：(一)坚持四项基本原则，熟悉国家涉外经济工作有关法律、法规和政策；(二)熟悉本行业及与之相关的生产、技术、经贸业务， 或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则第三十四条本办法由市人事局负责解释。第三 ...
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分配的工作部门协调解决。(四)合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商，同被聘用人员签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利， 服务机构协助推荐就业。 九、本办法适用于中外合作经营企业，外资企业可参照执行。 十、本办法在内部掌握执行，由劳动人事部负责解释。 一九八七年八月四日 ...
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分配的工作部门协调解决。（四）合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商，同被聘用人员签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利、合同的 自行招聘的，由人才交流服务机构协助推荐就业。九、本办法适用中外合作经营企业，外资企业可参照执行。十、本办法在内部掌握执行，由劳动人事部负责解释。...
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其它物质帮助，依据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于抚顺市行政区域内下列单位(以下称用人单位)的职工：(一)国有企业、集体所有制企业和 职工因工负伤或职业病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。第三十七条对工伤职工给予经济帮助是受法律约束的行为。市社会保险总公司和用人单位应严格按 ...
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领导应按本细则的各项规定，做好各自职责范围内的治安保卫工作。第四条本细则适用于南京市各市级机关，由市公安局、市级机关事务管理局组织施行。第二章责任制第五条机关 ，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十条本细则由南京市公安局负责解释。第二十一条本细则自发布之日起施行。...
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