依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为 自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件 ...
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书之日起七日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响人事争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的 处理人事争议案件，应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第二十六 ...
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正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期由仲裁庭决定。第二十二条仲裁庭处理 一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。第三十条当事人、法定代理人可以 ...
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指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请 而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件 ...
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指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请 而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件 ...
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需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。第四十五条有下列情形之一的，中止案件的审理：(一)对本案有关问题进行请示， 的情形。中止审理的原因消除后，恢复审理。第四十六条有下列情形之一的，终结案件的审理：(一)劳动者一方当事人死亡，没有继承人，或者继承人放弃申请权利的；( ...
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要求，申请书格式是否统一，内容是否齐全；2.申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定 并送达结案性法律文书，送达须依法并有回执，送达不符合规定的一例扣1分；全年案件审理期限届满结案率不得低于95%以上，低一个百分点扣0 .5分；统计报表 ...
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劳动争议案件有利害关系；（三）与劳动争议案件当事人有其他关系，可能影响案件公正审理的。前款规定，适用于书记员及鉴定人员。第三十七条当事人提出回避申请， 条仲裁庭处理劳动争议，应当自收到仲裁申请之日起60日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。第七节文书 ...
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争议，应当自收到仲裁申请之日起六十日内结案。案情复杂需要延期结案的，仲裁庭应当在期满前以书面形式报经仲裁委员会主任批准，但延长的期限不得超过三十日。第 程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止审理的决定即失去效力。第三十六条仲裁委员会主任对本委已发生法律效力的裁决 ...
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回避决定不服的，可以申请仲裁委员会复核一次。第三十三条仲裁员因回避或其他原因不能履行职责时，仲裁委员会应当按照本。办法重新指定仲裁员。第六章审理和裁决第三 案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限最多不得超过30日。第七章执行与监督第四 ...
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