决定合同期限的工作任务已经完成的。第二十二条 劳动合同终止条件出现时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动者医疗期、孕期、 的。前款规定的用人单位向劳动者支付的1个月工资，不属于解除劳动合同的经济补偿。第二十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ...
//www.110.com/fagui/law_277121.html-了解详情
《宁波市劳动合同条例实施细则》已经2002年6月20日市人民政府第35次常务会议通过，现予公布，自2002年8月1日起施行。市长金德水二○○二 日往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html-了解详情
或合同期满及终止条件出现之日起七日内，向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限，是指劳动者因患病或非因工 支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％ ...
//www.110.com/fagui/law_31831.html-了解详情
七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年 、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。因综合计算 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七) 的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第五章 法律责任第四十四条已经存在事实 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
、法规规定的其他情形。依照前款规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬和其他待遇。第四章经济补偿 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第二十八条用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形 证件之日起１０日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起１５日内向劳动者支付相应的经济补偿。第三十六条用人单位根据本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 十四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-了解详情
合同相同。第二十五条 有下列情形之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(二)用人单位停产、转产、分立、合并 单位应出具解除、终止劳动合同证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按自动离职处理。 7．“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经放长假超过1 劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务