（鄂劳函〔１９９１〕１９６号）收悉。经国务院法制局同意，现答复如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪 ...
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答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被 工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。 ...
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浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复 企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《 ...
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＞是否继续执行的请示》收悉，经商国家体改委同意，现答复如下：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》（国发〔 职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。 劳动部办公厅一九九二年十二月二十二日...
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河南省劳动厅：你厅《关于二级法人企业开除职工程序问题的请示》（豫劳裁便＜１９９３＞２号）收悉，经研究，现函复如下：关于一级法人是否可以变更二级法人的处分决定，我们认为，应按照劳动人事部《＜企业职工奖惩条例＞若干问题的解答意见的通知》（劳人劳＜１９９３＞２号）第二条的意见执行，即 ...
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条例的执行。县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。 第二章职工代表 第五条按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系 、裁员、分流和安置方案、集体合同草案和工资集体协议草案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；（三）审议决定有关 ...
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劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。（三）审议决定职工福利 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定视为无效。 ...
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四条贯彻执行安全保卫责任制，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。对干部、职工、学生进行共产主义理想、道德、纪律教育和社会主义法制教育，增强遵纪守法观念。第五 先进单位的资格。对国家工作人员和职工的奖惩，按照国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规 ...
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年1月1日起施行。甘肃省人民代表大会常务委员会2012年9月28日甘肃省职工代表大会条例2012年9月日省十一届人大常委会第二十九次会议通过第一章 总则第一条 方案；（三）国有、集体及其控股企业的劳动用工管理制度、职工教育培训制度、企业年金制度、考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的 ...
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奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。一九九七年十一月二十八日铁路劳动安全奖惩办法一 总 则第一条 为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
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