，应当注明审查机关的名称及批准机关的批准文号。未经劳动保障行政部门审查的招工广告不得发布。第十一条用人单位招收国家规定必须持证上岗的技术工种、特种 ；(三)在市、县劳动保障行政部门核定的场所从事职业介绍活动；(四)不得发布虚假广告或者利用职业介绍骗取财物；(五)不得以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍；(六 ...
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中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。三、用人单位公开发布人才招聘广告，应出具有关部门批准其设立的有效证明文件或营业执照以及其他相关证明文件，如实 国家及本市有关规定予以处罚。九、用人单位、广告经营者、广告发布者发布虚假或其它违反《广告法》规定的人才招聘广告，由工商行政管理部门依照《广告法》的 ...
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取消其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。四、做好人才招聘会安全工作 广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果 ...
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招聘；(二)通过人才招聘会、毕业生双向选择会直接选聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告招聘；(四)通过查询人才信息库进行招聘；(五)对应聘人员直接面试、考核招聘。 财政和物价部门依法予以处理。 第三十六条 在人才交流活动中，刊播虚假广告，由工商行政管理部门依法查处。以其他手段欺骗用人单位和应聘人员的 ...
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用人单位服务的原则,并采取措施落实安全责任,消除安全隐患。举办者不得发布虚假广告或作虚假宣传,不得采取不正当手段招聘毕业生。举办招聘活动的展位及门票收费标准 的工作职责,经审查后刊登人才招聘会相关信息和发布招聘广告,对于超业务范围和不规范的人才招聘会信息、广告不得刊登和发布。九、为加强毕业生就业市场和 ...
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发布外派劳务招收广告，或发布与商务主管部门审核的《备案表》内容不符的虚假广告，应承担由此引发的劳务纠纷和突发事件的处置工作及相关费用。工商部门应对其违规经营问题进行依法查处。引发严重后果的，将追究广告发布媒体负责人的行政、法律责任。第七条为迅速有效地处置境外劳务纠纷和突发事件，各区 ...
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发布外派劳务招收广告，或发布与商务主管部门审核的《备案表》内容不符的虚假广告，应承担由此引发的劳务纠纷和突发事件的处置工作及相关费用。工商部门应对其违规经营问题进行依法查处。引发严重后果的，将追究广告发布媒体负责人的行政、法律责任。第七条为迅速有效地处置境外劳务纠纷和突发事件，各区 ...
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进行招聘；(二)通过各类人才交流会直接招聘；(三)在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告(启事)；(四)其它招聘方式。 第十七条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关 、给予警告、吊销许可证等处理。 第二十九条 在人才交流活动中，刊播虚假广告，或采取其它手段欺骗用人单位和应聘人才的，由政府人事行政部门会同有关 ...
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对未经国家有关部门经营资格许可的企业，禁止其超范围从事对外劳务经营活动；对发布虚假广告欺骗群众，或以旅游、商务等形式签证，实际从事对外劳务经营活动的企业 配合有关部门查处非法对外劳务经营活动的各类公司和机构；负责对发布虚假、不实对外劳务广告的单位进行查处。旅游部门：负责对利用旅游渠道非法经营对外劳务的 ...
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中介机构接受委托的，应当与用人单位、求职者分别签订书面协议。 第十六条 人才市场中介机构受委托发布求职广告、招聘广告，应当按照国家和省的有关规定办理审批手续，保证广告真实可靠。严禁发布虚假广告欺骗用人单位或求职者。 第十七条 人才市场中介机构应当严格按照省物价行政主管部门核定的 ...
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