我局将按上述地址将协议书寄回。就业协议签订日期截止到4月10日。??对社会在职人员的外调考核工作将于4月份开始，5月上旬结束。在职人员报到时必须携带档案、工资转移单、行政关系介绍信。因此，在拟录用名单公示7天后，在职人员应向原工作单位或档案存放地询问能否出具上述 ...
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五）符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理 被辞退人员干部身分证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属 ...
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五）符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理 被辞退人员干部身分证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属 ...
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证明报市人事局。经市人事局批准后，留学人员持市人事局的行政介绍信到接收单位报到，持人事局的介绍信及出国留学前户口所在地开具的户口迁移证或户口注销证明到 岗位的限制，用人单位可向市职改部门申报专业技术职务专项聘任指标。(三)工资待遇和工龄计算：原国家机关、企事业单位工作人员，留学回国后可以复职或重新安排 ...
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不按待业职工对待。《待业职工手册》、《待业职工登记表》、《待业职工迁移介绍信》式样，由省劳动人事厅统一制发。第四条安置待业职工就业要认真贯彻执行“三结合 保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的 ...
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，不按待业职工对待。《待业职工手册》、《待业职工登记表》、《待业职工迁移介绍信》式样，由省劳动人事厅统一制发。 第四条安置待业职工就业要认真贯彻执行“ 保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。 第十九条本实施细则不适用于国营企业的 ...
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个体工商户用工，可到市或区劳务市场办理用工手续。家庭用工须持职工所在单位介绍信或街道办事处证明。个体工商户用工须持工商营业执照。 第十七条 各单位因工作 专门证件，保证来去自由。 第二十七条 由市内全民企业流向农村乡镇企业的职工，工资福利待遇从优，原则上由供需双方议定。到乡镇企业工作五年以上并做出贡献 ...
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手续。(3)填写《出国人员因私出境申请表》(此表由具有独立人事部门的单位开具介绍信，到市公安局领取)。出国人员所在单位在认真审核填表内容是否属实后， 负责人在 )对解聘、低聘的人员， 可按其晋升专业技术职务所增加的工资至少降低一级的办法处理。(5)行政领导原则上不兼任专业技术职务。确需兼任的， 须事先 ...
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，收支平衡的原则筹集。用人单位按照本单位职工工资总额的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。财政拨款的行政事业单位、社会团体，其生育保险费纳入财政 进行门诊产前检查和住院分娩。实施计划生育手术的职工，凭身份证、结婚证、单位介绍信，在医疗保险经办机构领取并填写《生育保险计划生育手术申请表》后，即可在 ...
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另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。 第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条博士后研究人员 人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口 ...
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