；2008年5月1日后新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月。 2、季节性高温补贴：参照全市在编 考核工作由用人单位具体负责，并将考核结果报市、区环卫部门审批备案。 四、工资正常增长制度 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资 ...
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，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资 制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、 ...
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第二十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要依据。 一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作 ...
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（二）合同期限；（三）主要工作职责、主要工作任务或绩效目标；（四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的 为基础，年度考核和聘任期考核结果作为聘任制公务员续聘及奖惩的依据。聘任制公务员尚在试用期的，不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、合格和不 ...
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职级岗位2年以上的任职经历。(三)新接收应届毕业生的要求对接收的应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗 位职责和任职条件的 月，试用期内只享受国家规定的基 本工资和岗位津贴，试用期满考察合格后办理调入手续。 六、其他(一)年度考核不合格者，不能晋升一级工资、不享受年终绩效奖 ...
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考核合格后可以续聘。用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的 报市编办、市人社局和市财政局办理相关手续。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的 ...
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。 第七条 招聘确定的人选，由用人单位予以聘任，市人劳社保局负责鉴证。试用期半年，聘期一般为3-5年，最长不超过5年。对业绩突出，工作需要者， 总额的3至8倍。 第九条 年薪包括固定年薪和绩效年薪。其中固定年薪占80%，绩效年薪占20%。年薪指劳动工资酬金，含福利待遇、各种补贴及各类社会保险费用等。 ...
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功能概述：为求职者、尤其是困难就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题 目的。一般内容主要包括：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质 ...
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五）签订《聘任合同》，颁发聘书。（六）首次被聘任的应有半年以上的试用期。在试用期内人事部门应跟踪考察，对不合格者及早解聘并重新确定替补人员；第四章聘任合同 内及解聘后的待遇第二十一条聘任制干部在受聘期间，享受所聘岗位的政治、工资待遇。第二十二条聘任制干部解聘后，一般不再保留聘用期间的待遇。如连续受聘满 ...
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受身份限制，也不与身份挂钩。教职工的聘用期限一般为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人 。以岗位技术含量、工作任务、工作责任和工作绩效为指标，建立多劳多得、优劳优酬的学校内部工资分配制度。将教职工的工资收入与工作量大小、岗位职责、教学效果、 ...
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