制度的有关规定执行。 第六条大额医疗保险费筹资标准本着“收支基本平衡”的原则，按每人每年度80元筹集，其中个人(含退休人员)缴40元，所在单位补助40元。改革改制 ，原则上以合同规定为依据，由双方协商解决。协商不成的，可提请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第十六条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。 第十 ...
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定支，收支平衡”的原则筹集，由用人单位和职工个人共同负担，用人单位负责缴纳。(一)用人单位开户银行受医疗保险机构委托，代扣其应缴纳的基本医疗保险费，并按 职工基本医疗保险事务中有关医疗技术争议的仲裁。第三十一条参加基本医疗保险的职工，可自行选择定点医疗机构就诊或定点药店购药。职工在定点医疗机构门诊治疗 ...
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，健全社会保障，完善社会化服务，在国家宏观调控下，通过市场机制的作用，合理配置人才资源。根据这个目标，建立人才市场的基本框架是：(一)建立人才资源配置的 起包括人才信息交流、培训、人事档案管理、争议仲裁、人才评价、专业技术任职资格评审等多功能、多层次的社会化服务体系，为人才与单位提供全方位服务。 三、 ...
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福利待遇标准和支付渠道与本单位其他职工同样处理。(十四)服刑或劳动教养人员的基本养老保险。1.服刑或劳动教养期间不计算缴费年限，个人帐户予以保留， 经办机构、用人单位与职工、城镇个体经营业主与帮工因基本养老保险问题发生争议，可向劳动行政部门申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。(四)本办法自1998 ...
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适用于用非所学、用非所长、缺少开展工作必需的基本条件等原因，在原工作单位不能充分发挥专长的留学回国人员。 第三条 调整工作一般在本省、 双向选择”的原则，由组织或本人联系落实单位，调出、调入单位协商，所在地区(部门)人事部门审核、批准并办理调整手续。调整工作发生争议，可以向当地人才流动争议仲裁机构申请 ...
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最低生活标准和履行缴费义务与享受权利挂钩的原则，适时提高失业人员待遇。进一步完善我市失业人员领取失业保险期间的基本医疗补助办法，定期调整失业人员门诊医疗 依法参保缴费，经办机构依法经办。认真受理职工群众的信访、投诉、举报、劳动争议仲裁案件，严厉查处侵害职工群众社会保险权益的违法行为。凡是欠缴社会保险费 ...
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，推动生产力发展。试行全员劳动合同制要遵循以下几项基本原则：（一）实事求是，从实际出发。试行时要根据地区和企业的实际情况，因地因厂制宜。（二） 按照国家有关劳动争议处理规定，向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，还可以向人民法院起诉。（四）调入（或转入）职工的管理 ...
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董事长责任的办法，不签订劳动合同。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则上按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更 企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现全员劳动合同制的目标。要做好宣传发动工作，组织员工学习领会有关政策规定，讲清目的 ...
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年龄至法定退休年龄期间的基本医疗保险费、大病高额医疗费用统筹金的差额部分。用人单位不按规定为职工办理参保手续或足额缴纳医疗保险费，通过劳动仲裁或法院判定补缴的 医疗的基础上，坚持“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，对全年度基本医疗保险基金支付实行总额控制。（二）医保部门建立群众来信来访制度，设立 ...
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建设和动态管理，健全制度措施，自觉接受全社会监督。五、办事大厅规范化建设的基本标准，主要包括办事区域环境建设、业务知识能力建设、制度建设、服务和内部 标准 一、硬件环境规范化建设，结合实际，充分利用现有条件，以方便服务对象办事为原则，逐步改善和提高。总体做到：场地条块分明、办事区域清晰、功能标识醒目、 ...
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