工作满三年不满五年的，一次发给本人标准工资五个月。２．因工：劳动合同制工人因工负伤，其治疗期间的工伤假、医疗待遇，应与用人单位的固定工享受相同 十三条城镇劳动合同制工人个人，应从签订合同之月起，按本人标准工资的百分之三缴纳保险基金，在每月发放工资时，由企业统一代扣缴，并由社会劳动保险机构发给《保险基金 ...
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征收机关、社会保障行政部门和社会保险经办机构，有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，必要时审计部门应当予以配合。参与 待遇按国家有关规定办理。 失业人员在领取失业保险金期间，依据失业保险有关规定享受医疗补助。 参保人因生育、工伤、患职业病、交通及医疗事故而发生的医疗 ...
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储蓄性养老保险费记入个人帐户，归个人所有，可以继承，被保险人退休后或者在从业期间死亡的按规定领取。补充养老保险基金和个人储蓄性养老保险基金不进行社会调剂。 生活、文化体育以及工伤疗养等服务活动；(六)负责应当办理的其他养老保险事宜。第四十二条社会保险机构有权核查用人单位的被保险人名册、工资发放表和有关 ...
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第二十二条 聘用单位和受聘人员要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据 工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20 ...
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且不需要政府补贴改革成本的企业，可适当提高社会保养期间的基本生活费发放标准，但不得高于市区当年最低工资标准，按规定应由个人缴纳的社会保险费用从基本生活费中 大部分劳动能力(5-10级)的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按省、市工伤保险的有关规定计提伤残就业补助金或伤残抚恤金等相关费用；对因病或非因工 ...
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机制。(二)聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员， 应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：受聘人员在本单位工作时间每满1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资高于 ...
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条征收机关、劳动保障行政部门和社会保险经办机构，有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，必要时审计部门应当予以配合。参与核查 待遇按国家有关规定办理。失业人员在领取失业保险金期间，依据失业保险有关规定享受医疗补助。参保人因生育、工伤、患职业病、交通及医疗事故而发生的医疗费用 ...
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过渡性基本医疗保险金。本款所指的过渡性基本医疗保险金一年的缴纳或者发放标准，为上年度本市职工年平均工资的７．５％。用人单位一次性缴交过渡性基本医疗保险金确有困难 配药的；（五）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区进行治疗的;（六）工伤及生育的；（七）按有关规定不予支付的其他情形。第三十一条参保 ...
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结算纠纷、垫资等理由克扣或拖欠农民工工资。用人单位应当按月支付农民工工伤医疗期间的工资。农民工工资均不得低于当地最低工资标准。八、用人单位不能按时支付 责令限期补发。逾期不能补发的，由劳动和社会保障行政部门向施工企业提出启用保障金发放工资意见。十二、启用保障金应当遵守以下程序。（一）施工企业根据劳动和 ...
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国发(1998)44号文件精神，企业和个人暂分别按本市上年职工社会月平均工资9％、2％的标准，另加人均每年60元的大病救助基金，缴费基数按每年环 方案出台后，由企业或企业上级单位将已预提的自医改方案实施当月至法定退休年龄期间的医疗保险费用移交给社会医疗保险机构，职工按新的医改方案享受基本医疗保险待遇。 ...
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