解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规 他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险，依照国家有关法律法规执行。第四十四条本条例应用中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。第四 ...
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解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规 他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险，依照国家有关法律法规执行。第四十四条 本条例应用中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。第 ...
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劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用 有结余”的办法，不设农民工个人帐户，只设立统筹基金，解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。与城镇用人单位签订规范劳动合同，长期稳定就业的农民工， ...
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卫生、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营企业工会认为企业处分、解雇职工不符合劳动法律、法规和劳动合同的，可以要求重新处理。关联法规：全国 的生产和工作秩序。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一） ...
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建筑物、构筑物，一律不予补偿。第六条 国家建设征用土地，被征用土地上属于个人的地上附着物、青苗和种养殖专业户的补偿费付给本人；征用耕地的安置补助费，由 一条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126号文件 ...
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制度的工作进行检查和指导，也可以就企业、事业单位侵犯职工民主权益问题，进行调查。有关单位和个人应如实提供情况，予以支持协助。第十一条工会应当代表和组织 代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位 ...
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劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会认为处分不适当的，有权要求行政方 县级以上人民政府及其有关部门，定期向同级工会或者相应产业工会就关系职工切身利益的重大问题进行通报和磋商。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 工会协助同级 ...
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工会组织的建立、分立、合并，必须报经上一级工会批准。任何单位、组织或者个人不得将工会组织撤销或者合并归属于其他工作部门。基层工会所在的企业终止或者 、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(七)拒绝进行平等协商、签订集体 ...
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明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动 纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿，造成严重后果的，要依法严肃处理；要简化劳动合同，劳动保障部门应设计并提供简明、易懂的合同 ...
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，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国 人员对劳动争议案件中涉及国家秘密和个人稳私、商业秘密的证据应当保密。第三十四条仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定机构鉴定。第三 ...
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